تزعم الدعوى القضائية أن موظفي مركز إعادة التأهيل في لوس أنجلوس قاموا بأداء التحية النازية، وأدلوا بتعليقات عنصرية، ورفعوا لافتات العصابات “القوة البيضاء”

أدى مديرو مركز إعادة التأهيل في تارزانا التحية النازية، وعرضوا لافتات “القوة البيضاء” وأساءوا إلى الموظفين الآخرين باستخدام لغة معادية للمثليين والعنصرية ومعادية للسامية، وفقًا لدعوى قضائية رفعت يوم الاثنين في المحكمة العليا في مقاطعة لوس أنجلوس.

زعم سبعة موظفين سابقين وحاليين في شركة Executive Recovery Group Inc. أن الإساءة والمضايقات بدأت بعد تعيين مديرة تنفيذية، وفقًا لبيان صحفي صادر عن محامي الدعاوى المدنية في لوس أنجلوس الذين رفعوا الدعوى. ويُزعم أن المديرة استبدلت اثنين من المديرين من أصل إسباني بأصدقائها البيض، بما في ذلك واحد مرتبط بعصابة قومية بيضاء، وفقًا للبيان.

وقال المحامي كامرون دولاتشاهي في البيان: “التمييز والتحرش ليس لهما مكان في أي مكان عمل، ناهيك عن مكان مخصص لتعافي ورفاهية الأشخاص الضعفاء”. “هذه التصرفات السامة من قبل إدارة هذه المنشأة ليست فقط مستهجنة أخلاقيا، بل هي غير قانونية بموجب قانون ولاية كاليفورنيا.”

ولم تستجب شركة Executive Recovery Group Inc. على الفور لطلب التعليق. ولا يصف البيان عدد الأشخاص الذين يخدمهم مركز إعادة التأهيل أو نوع خدمات إعادة التأهيل المقدمة.

وتطلب الدعوى من المحكمة أن تأمر المنشأة بدفع تعويضات غير محددة.

اشتكى الموظفون من سوء السلوك المزعوم لعدة أشهر، تعرض خلالها الموظفون السود واليهود واللاتينيون وLGBTQ+ للتمييز والمضايقة، وفقًا للدعوى القضائية. وفي إحدى الحالات، قيل للمساعد المقيم في المنشأة، وهو رجل لاتيني مثلي الجنس، إنه لا ينبغي له تحميم المرضى بسبب ميوله الجنسية. كان لدى أحد الموظفين وشم للصليب المعقوف على وجهه. وسمع موظف آخر يصف أصحاب الشركة بالبخلاء “لأنهم يهود”، بحسب البيان.

ووفقاً للدعوى القضائية، تم طرد العملاء السود من برنامج المؤسسة بسبب مخالفات لم تتم معاقبة العملاء البيض عليها. ولم يُسمح أيضًا للعملاء السود بحضور كنيسة سوداء قريبة، بينما اصطحب الموظفون العملاء من الروم الكاثوليك إلى القداس. وبحسب البيان، قام أحد الموظفين بعرض صور عارية لزميلته على العملاء.

خلال رحلة تسوق إلى كوستكو، أدلى موظف أبيض بتعليقات عنصرية حول المتسوقين من أصل إسباني وآسيوي وعملاء المتجر، وفقًا للدعوى القضائية. وجاء في البيان أن الموظف لم يتم تأديبه واستمر في الإدلاء بتعليقات تمييزية.

وفقًا للدعوى القضائية، يُشتبه أيضًا في أن الموظفين والمديرين يتناولون أدوية منزلية يجب تدميرها. وفي أكتوبر 2023، تم العثور على سجلات إتلاف الأدوية داخل الخزانة.

مصدر

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here