قيل للنساء العاملات في شرطة ولاية نيوجيرسي أنهن “مسؤوليات على الطريق” أو “ليسن قويات بما يكفي للقيام بالوظيفة”.
قيل للجنود الملونين إن “مجرد كونك أسود لا يجعلك شرطيًا جيدًا”.
وبأغلبية ساحقة، ظلوا هادئين في الغالب، “محاولين “تشديد الأمر” حتى لا يتم تصنيفهم على أنهم “صعبون” أو “مثيرون للمشاكل”، ونأمل أن يتم قبولهم من قبل المجموعة”.
كانت تلك من بين النتائج اللاذعة التي توصل إليها التحقيق في الشكاوى طويلة الأمد المتعلقة بالتمييز على أساس الجنس والتمييز العنصري داخل أكبر وكالة لإنفاذ القانون في الولاية، والذي أجرته شركة محاماة خارجية وأصدره المدعي العام للولاية ماثيو جيه. بلاتكين الأسبوع الماضي.
وقال بلاتكين إن التقرير وعد بإجراء تغييرات شاملة، والتحقيق الثاني في قسم الشؤون الداخلية بالوكالة، “كشفا عن سلوكيات مثيرة للقلق العميق ومشاكل نظامية داخل شرطة ولاية نيوجيرسي تتطلب الإصلاح”.
وتضمنت هذه الإصلاحات تطوير آليات جديدة للإبلاغ عن سوء السلوك داخل شرطة الولاية، ومراجعة ممارسات وتكرار عمليات النقل لضمان عدم تعرضها للتلاعب، وتغييرات في سياسة الإجازات المرضية واختبارات اللياقة البدنية لجعل القوة مكان عمل مرغوب فيه أكثر. ، إصلاحات في عملية التوظيف بحيث تعكس التركيبة السكانية للإدارة بشكل أفضل تنوع الولاية، والتدريب الإلزامي السنوي أثناء الخدمة لجميع الأعضاء حول التمييز والتحرش الجنسي والانتقام، إلى جانب تنفيذ مكافحة المعاكسات سياسة.
“قامت التقارير الصادرة هذا الأسبوع بتحليل الممارسات الترويجية وبيئة العمل لشرطة ولاية نيوجيرسي. ونتيجة لنتائج تلك التقارير، فإننا نقوم على الفور بتنفيذ إصلاحات جوهرية لإحداث تغيير ذي معنى بما في ذلك تولي مهام الموارد البشرية لشرطة الولاية. وقالت متحدثة باسم المدعي العام يوم الجمعة: “لضمان شعور الأفراد بالارتياح عند الإبلاغ عن التمييز المحتمل، سيشرف مكتبنا أيضًا على هذه العملية”. “إن النساء والرجال في شرطة ولاية نيوجيرسي لا يستحقون أقل من ذلك، ونحن واثقون من أن هذه التحسينات، بالعمل معًا، ستجعل شرطة الولاية أقوى.”
ومع ذلك، وصف محامي العديد من الجنود والموظفين المدنيين الذين اتخذوا إجراءات قانونية ضد شرطة الولاية، التقارير بأنها التحقق من صحة كل ما يُزعم في عشرات الدعاوى القضائية التي لا تزال قائمة في المحاكم.
وقال: “ما يجعل هذه القصة مقنعة بشكل خاص هو التناقض الصارخ بين التصريحات العامة والواقع الذي يعيشه هؤلاء الجنود وموظفو الدولة”. ميشيل دوغلاسوالذي يمثل 20 منهم. “على الرغم من الفرص العديدة لمعالجة هذه القضايا، فقد فشلت القيادة باستمرار في تنفيذ تغييرات ذات معنى.”
وقالت إنه حتى الآن، تواصل الولاية اتخاذ موقف متشدد بشأن مكافحة الدعاوى القضائية المستمرة التي وصفت الثقافة المظلمة داخل شرطة الولاية والتي توضح بالتفصيل التمييز الصارخ بين الجنسين والتمييز العنصري. وقاموا بتفصيل ادعاءات العديد من النساء اللاتي قلن إنهن حُرمن من فرص الارتقاء إلى أعلى. من الجنود اللاتينيين الذين يزعمون التمييز. وكان جندي أسود مخضرم قد خدم لفترة طويلة كمتحدث باسم شرطة الولاية الذي قال إنه تم نقله ضد إرادته، فقط لإخراجه من المنافسة على منصب مقدم شاغر قريبًا.
اشتكى دوغلاس من أنه فقط بعد نشر التقارير تعهد العقيد باتريك كالاهان، المشرف على شرطة الولاية، بإصلاح الأمور. ووصفت كلماته بأنها “وعد فارغ بالنسبة لأولئك الذين عانوا تحت قيادته لسنوات”.
وفي الوقت نفسه، أشارت ملفاتها أمام المحكمة إلى “التاريخ الطويل وسيئ السمعة” لانخراط شرطة الولاية في أنماط وممارسات التمييز بين الجنسين في جميع جوانب التوظيف التي قالت إنه تم التسامح معها، بل وحتى تشجيعها داخل الوكالة المعزولة، حرفيًا لعقود من الزمن. تعود بعض هذه الشكاوى إلى سبعينيات القرن الماضي، عندما اتهمت وزارة العدل الأمريكية الوكالة بالتوظيف التمييزي، وحصلت على مرسوم موافقة يدعو إلى زيادة تمثيل الأقليات في وزارة كانت تضم في ذلك الوقت 13 من السود وخمسة من أصل إسباني وإسباني. امرأة واحدة.
ومع ذلك، فقد كانت سلسلة مستمرة من الدعاوى القضائية والشكاوى المجهولة بشأن ثقافة التمييز المستمرة المزعومة داخل شرطة الولاية هي التي أدت إلى احتفاظ الولاية بشركة كوفمان | دولوفيتش في أغسطس 2020 لإجراء تحقيق خارجي. وقالت متحدثة باسم المدعي العام إن التحقيق كلف الدولة 497808 دولارات.
وفق التقرير، طلب المدعي العام السابق جوربير س. جريوال من الشركة إجراء تحقيق، مستشهداً برسالتين مجهولتين من مؤلفين عرفوا عن أنفسهم بأنهم نساء وضباط شرطة من الأقليات.
وقال دوغلاس إن غريوال، رداً على الرسائل المجهولة، بدأت ما أصبح يعرف باسم “جلسات الاستماع النسائية”. وبعد انعقاد الجلسة الأولى المسجلة في يوليو/تموز 2020، أشارت إلى أن كالاهان دعا إلى عقد الجلسات شخصيًا “لكي تكون ذات معنى”. ومع ذلك، قالت إن مشرف شرطة الولاية لم يحضر أبدًا اجتماعًا شخصيًا واحدًا مع الجنديات.
ومن بين من تمثلهم واندا ستويانوف، التي قالت إنها، بعد أكثر من 25 عامًا من الخدمة، تم استبعادها مرارًا وتكرارًا من الترقية، وفي بعض الأحيان تم استبعادها حتى من عملية الترقية لرتبة رائد ومقدم.
أصبحت كلير كراوتشوك جندية في عام 2008. وروت في الدعوى القضائية التي رفعتها التحرش الجنسي الذي تعرضت له في وقت مبكر من حياتها المهنية من قبل رقيب أول في ذلك الوقت، والذي قالت إنه اتصل بها مرارًا وتكرارًا عندما كان في حالة سكر وخارج الخدمة، ودعاها للذهاب معه إلى نادٍ للتعري في سايرفيل، ووضع ذراعه حولها ضد رغبتها، و”كان يحدق بانتظام في مؤخرتها ويحدق بها”.
عندما بدأت تخضع لعلاج الخصوبة، والذي يتطلب عمومًا أيامًا مرنة لجمع البويضات ونقلها ووقتًا لإجراء العديد من عمليات المسح والاستشارات، علمت أن شرطة الولاية ليس لديها سياسة تغطي النساء اللاتي يحاولن الحمل. في الواقع، وفقًا لملفها أمام المحكمة، بعد مرور أكثر من 45 عامًا على دخول أول امرأة إلى شرطة الولاية، “لم تجد الوكالة أنه من الضروري تطوير سياسات للنساء الحوامل أو المرضعات”.
زعم الرائد بريان بوليت – المتحدث السابق باسم شرطة الولاية – أنه تم تجاوزه في الترقيات وتعرض لاستهزاءات عنصرية من زملائه البيض. في إحدى القضايا، وفقًا للدعوى القضائية، خسر ترقية إلى رجل أبيض يتمتع بخبرة أقل بكثير، ويُزعم أن لديه سجلًا تأديبيًا كبيرًا بسبب الإجراءات التأديبية الكبرى التي أدت إلى تعليق طويل بسبب وثيقة الهوية الوحيدة أثناء تشغيل مركبة صادرة عن شرطة الولاية. .
وقال دوغلاس إنه بالإضافة إلى التمييز المستمر بشأن الترقيات والتوظيف، فإن العديد من الجنود بعد تقاعدهم يتقدمون بطلب للحصول على وظائف كمدنيين في شرطة الولاية. تقدمت إحدى من تمثلهم مرارًا وتكرارًا للحصول على وظيفة بعد تقاعدها، لكن قيل لها إن شخصًا من أعلى المستويات رفضها. ومع ذلك، تم تعيين العديد من الجنود الذكور “ذوي السجلات التأديبية السيئة حقًا”، على الرغم من الجرائم مثل القيادة تحت تأثير الكحول بسيارات الجنود أو الاعتداء على الصديقات.
وقال المحامي: “هناك ثقافة منتشرة يجب تغييرها”.
وقالت متحدثة باسم بلاتكين إنه على الرغم من عدم تمكنهم من التعليق على الدعاوى القضائية المعلقة، فإن “الجهود التي يبذلها مكتب المدعي العام لزيادة المساءلة والشفافية، وكذلك اتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ إصلاح جوهري وهادف، تشير إلى التزامنا بضمان العدالة والمساواة”. “
دون إصدار حكم على ادعاءات المدعين، قال بريان هيغينز، الرئيس السابق لشرطة مقاطعة بيرغن ومدير السلامة العامة في المقاطعة والذي يعمل الآن أستاذًا مساعدًا في كلية جون جاي للعدالة الجنائية، إن عدد الشكاوى تشير إلى الحاجة إلى تقييم كامل لشرطة الولاية من الأعلى إلى الأسفل.
وقال: “لا أعلم أنهم يحاولون عمدا توظيف الأقليات”. لكن هذه الشكاوى متسقة. يبدو أن هناك اتساقًا في الادعاءات ويجب النظر في ذلك”.
وفي الوقت نفسه، قال إنه صدم قليلاً من أعداد الأقليات والنساء في صفوف شرطة الولاية. وفي معرض الإشارة إلى جهود التوظيف العلنية للغاية، قال هيغينز: “اعتقدت أنهم كانوا أكثر تنوعًا”.
قال واين فيشر، أحد كبار مستشاري السياسات في مركز جامعة روتجرز للشرطة والذي شغل منصب نائب مدير قسم نيوجيرسي للعدالة الجنائية، وعلى هذا النحو، رئيس لجنة تدريب الشرطة في نيوجيرسي، إنه ليس متأكدًا من السبب وراء هذا الأمر. تظهر الشحنات مرارًا وتكرارًا.
“ومع ذلك، أعلم أنه بالنسبة للمدعي العام وشرطة الولاية وجميع المعنيين، فإن تنظيم استجابة أخرى لهذا التصور أو الممارسة الداخلية المستمرة هو في أفضل الأحوال تحويل تآكل عن مهمة السلامة العامة والخدمة العامة في الولاية. شرطة ولاية نيوجيرسي.
وفي الواقع، قال إن التحويل “في حد ذاته سبب كاف لمعالجة هذا الأمر مرة واحدة وإلى الأبد”.
اقرأ التحقيق الخارجي في شرطة الولاية
__
صحافتنا بحاجة لدعمكم. يرجى الاشتراك اليوم في NJ.com.
تيد شيرمان يمكن الوصول إليه في tsherman@njadvancemedia.com. تابعوه على X @تيدشيرمانسل.
