لقد قيل الكثير عن حملة الرئيس المنتخب دونالد ترامب يعد لتطهير الحكومة الفيدرالية من المسؤولين غير الراغبين في الولاء لأجندته. وهو الآن في وضع يسمح له بالوفاء بهذا الوعد خلال الأسابيع العشرة المقبلة من فترة انتقاله الرئاسي.
وعلى الرغم من نفيه ذلك، فإن هذا الوعد يعكس أهداف أحد الداعمين الرئيسيين لترامب، وهي مؤسسة التراث اليمينية المتطرفة القوية. في قلب قواعد اللعبة الخاصة بمشروع التراث 2025، هناك خطة بعيدة المدى، ولكن مسماة بخنوع، يطلق عليها اسم “الجدول F”. وتدعي المنظمة أن الولاء لأي شخص آخر غير الرئيس يعد جريمة قابلة للطعن.
إذا كان كل هذا يبدو مألوفا، فذلك لأن ترامب جرب كل هذا من قبل دون نجاح يذكر.
وفي أكتوبر 2020، قام وقعت أمر تنفيذي لإنشاء تصنيف جديد للموظفين للبيروقراطيين رفيعي المستوى الذين يتحملون مسؤوليات صنع السياسات. سيتم تجريد أي شخص يحصل على علامة الجدول F الجديدة من حماية التوظيف ويكون عرضة للفصل السهل. على الرغم من مكائد مسؤولي شؤون الموظفين، مثل جون ماكنتيلكن الخطة لم تنطلق فعليًا أبدًا، وقد سحبتها إدارة بايدن عند توليها السلطة في عام 2021.
وفي الشتاء الماضي، تعهد ترامب بإعادة إصدار نفس السياسة في الحال عند توليه منصبه، مع تقديرات تصل إلى 50000 مسؤول لإعادة التصنيف. ومن الممكن طردهم جميعاً في غضون أسابيع من تولي ترامب منصبه.
ومع وصول معدل البطالة في منطقة واشنطن العاصمة إلى حوالي 3%، فمن المثير للدهشة حقًا أن تتمكن إدارة ترامب من العثور على 50 ألف متقدم مؤهل لهذه الوظائف. ومع ذلك، سيكون الولاء هو المقياس الرئيسي لكيفية فحص ترامب لجميع السير الذاتية.
وقد كرر هوارد لوتنيك، الرئيس التنفيذي لشركة كانتور فيتزجيرالد، الذي يشارك في رئاسة الفريق الانتقالي مع ليندا مكماهون، التي ترأست إدارة الأعمال الصغيرة لترامب، هذا الأمر قبل بضعة أسابيع. سيتم الحكم على الباحثين عن عمل على أساس “الإخلاص والولاء للسياسة، وكذلك للرجل”، كما يقول لوتنيك. قال ال فاينانشيال تايمز.
وكما يعلم لوتنيك الآن، فإن تعيين حكومة كبيرة مثل حكومتنا يعد مهمة شاقة، بغض النظر عن كيفية القيام بذلك، وبالنظر إلى اضطراب في الفترة الانتقالية الأخيرة لترامب، سيكون من الحكمة طلب بعض المساعدة من مكان آخر غير هيريتدج. وهذا ليس فقط لأن التخلص من الآلاف من الخبراء المتمرسين هو مجرد فكرة سيئة. إنه أيضًا لأنه كان التراث أشرف الكثير من تلك الفترة الانتقالية في عام 2016، وهي مسؤولة عن قدر كبير من الفوضى التي وقعت في ذلك الخريف.
هناك خيار آخر.
ورغم أن ترامب وأنصاره قد يكرهون القيام بذلك، فإن هذه حالة يمكنهم أن يتعلموا فيها من الإدارة المنتهية ولايتها. وقد اختار فريق ترامب عدم القيام بذلك في عام 2016 مع إدارة أوباما، متجاهلاً عروض المساعدة، ولكن ربما أصبح الأمر حكيماً منذ ذلك الحين.
قبل أربع سنوات فقط، واجه فريق جو بايدن التحدي نفسه المتمثل في كيفية تزويد حكومته بالموظفين بسرعة. وقد فعلت ذلك خلال ذروة جائحة كوفيد-19، عندما كان الفريق الانتقالي الذي يضم أكثر من 1000 شخص يعمل من المنزل.
إذا أخذ فريق ترامب الوقت الكافي للسؤال، فمن المرجح أن يسمع المسؤولون من أعضاء فريق بايدن-هاريس الانتقالي السابقين أن الولاء لبايدن مهم أيضًا في عام 2020. وقد شهد الأشخاص الذين أجريت مقابلات معهم من أجل كتاب نُشر هذا الصيف والذين شاركوا في هذا الانتقال على هذه النقطة. لقد كان انتصار بايدن وأجندته هي ما ستتبعه الإدارة الجديدة. بل إن القليل منهم ذكروا أولويات نائبته المنتخبة كامالا هاريس، حيث كانت رؤية الرئيس الجديد للبلاد محورية للغاية.
ومع ذلك، على عكس ما سمعناه خلال حملة عام 2024، فإن هذا لا يعني أن أي شخص مرتبط بإدارة ترامب سيكون عاطلاً عن العمل على الفور. قال لي أحد الأشخاص المشاركين في التوظيف في عام 2020: “لم يأت فريق بايدن ويقول إن جميع المعينين السياسيين يجب أن يرحلوا”. وبدلاً من ذلك، كان الموقف هو: “نحن لا نعرف ما إذا كنا نريد الاحتفاظ بأي من المعينين من قبل ترامب، ولكننا نريد التحدث معهم ونريد معرفة ما إذا كان هناك أي شخص جدير بالاهتمام”. وكانت النتيجة أن فريق بايدن-هاريس قام بترحيل بعض مسؤولي إدارة ترامب الذين فهموا أنهم سينفذون الآن سياسات جديدة.
وقد كرر لي شخص آخر نقطة مماثلة بشأن التحول الذي حدث بعد انتخابات 2020. وخلافاً لما حدث أثناء الحملة الانتخابية، قال لي ذلك الشخص: “كان العمل الذي كنا نقوم به كفريق انتقالي مشتركاً بين الحزبين وشاملاً”. وأوضحوا أن “الأمر يتعلق بالجميع، وليس الديمقراطيين فقط، والتأكد من أن المسؤولين المنتخبين الجمهوريين لديهم مقعد على الطاولة، كما تم إدراجهم وإبلاغهم بخطط الإدارة ونواياها”. وللقيام بذلك، عقد الفريق اجتماعات مغلقة، دون دعوة الصحافة، مع الرئيس المنتخب بايدن ومسؤولي الولاية والمسؤولين المحليين، بما في ذلك العديد من الجمهوريين.
تشير كل الدلائل الآن إلى عدم اهتمام فريق ترامب الانتقالي بطلب المساعدة، خاصة من الديمقراطيين. إن فشلها في التوقيع على مذكرة الاتفاق المطلوبة (MOU) في وقت سابق من هذا الخريف يحد من حجم المساعدة التي يمكن أن تقدمها لها إدارة الخدمات العامة (GSA). ومن الممكن حل هذه المشكلة من خلال التوقيع على اتفاق الآن، ولكن من المرجح أن يلزم مثل هذا الاتفاق فريق ترامب الانتقالي باتباع القواعد الحالية، بما في ذلك تحديد سقف للتبرعات للفريق الانتقالي بمبلغ 5000 دولار والكشف عن أسماء المانحين.
وبدون وجود هذه القواعد، فإن فريق ترامب الانتقالي لديه الحرية في طلب المشورة من أي شخص آخر غير GSA، ومع ذلك فإن أولئك الذين تم منحهم حق الوصول من المرجح أن يكونوا من المطلعين الأثرياء الذين يتبرعون للفريق الانتقالي. من هم هؤلاء المطلعون بالضبط، ربما لا نعرف أبدًا. ومن ثم فإن غياب مذكرة التفاهم يزيد من خطر تعرض المرحلة الانتقالية لترامب لتضارب المصالح دون رادع وعدم حصوله على المساعدة التي يحتاجها.
ربما يكون الوقت قد فات لتوجيه إدارة ترامب القادمة بعيداً عن الدافع لخرق القواعد والمضي قدماً في هذا الأمر بمفردها. وتظهر الدروس المستفادة من التحولات الأخيرة أن هذا الدافع سيكون محفوفا بالمخاطر للغاية بالنسبة للشعب الأمريكي الذي ربما صوت لصالح رئيس جديد، ولكن ليس العودة إلى الفوضى والاضطراب.
