اتهم موظف سابق في هيئة الإسكان في شمال بيرغن الوكالة بالاحتيال في دفع أجور العمل الإضافي للموظفين الذين لم يعملوا ساعات إضافية، وذلك في دعوى قضائية جديدة تم رفعها في مقاطعة هدسون.
اتهمت روندا فالي، المقيمة في مقاطعة أوشن والموظفة السابقة في قسم الرواتب والموارد البشرية في هيئة إسكان نورث بيرغن، مسؤولين اثنين في الوكالة بخفض ساعات عملها الإضافي ثم مطالبتها بدفع أجور لموظفين آخرين عن ساعات تدعي أنهم لم يعملوا فيها، حسبما جاء في الشكوى المقدمة في 3 سبتمبر.
وزعم محامي فالي في الشكوى القانونية أنها طُردت بشكل غير قانوني في يوليو/تموز بعد أن عملت في الوكالة لمدة تسع سنوات، وحصلت على ترقيات وزيادات في الأجور خلال تلك الفترة، بعد أن رفضت “المشاركة في عملية احتيال مستمرة ارتكبها أصحاب عملها السابقون”.
وتزعم في الشكوى أنها طُردت من عملها من قبل محامية الوكالة روز توبيتو انتقامًا لرفضها معالجة مدفوعات العمل الإضافي للموظفين، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون في تلك الساعات أم لا. كما اتهمت فالي مدير الوكالة جيرالد سانزاري باستخدام أموال الوكالة على المدى الطويل في نفقات شخصية، وإقامة علاقة غير لائقة مع موظف مرؤوس، والاستخدام الشخصي غير اللائق للإسكان منخفض الدخل من الوكالة.
ولم يستجب توبيتو على الفور لطلب التعليق على الاتهامات يوم الجمعة. وكان رقم الهاتف المدرج لسانزاري خارج الخدمة.
وقال نيك بوند، المتحدث باسم هيئة الإسكان في شمال بيرغن، يوم الجمعة، إن سانزاري استقال من منصبه كمدير تنفيذي، مشيرًا إلى أسباب صحية.
وقال بوند يوم الجمعة: “تنفي هيئة الإسكان في نورث بيرغن بشدة الاتهامات الواردة في الشكوى، وسيقوم محامونا بالدفاع عنها بقوة في المحكمة”. “نظرًا لأن هذه دعوى قضائية مستمرة، فسيكون من غير المناسب لنا التعليق أكثر في هذا الوقت”.
وقال مسؤول في هيئة الإسكان يوم الجمعة إن القضية أحيلت بالفعل إلى صندوق التأمين المشترك، وهو شركة التأمين التابعة للهيئة.
يزعم محامو فالي أن أحد المحاسبين العاملين اتصل بها في يونيو/حزيران قائلاً إن هيئة الإسكان تجاوزت ميزانيتها المخصصة للعمل الإضافي خلال الأشهر الستة الأولى من العام. كما تزعم أن المحاسب طلب منها تقديم تفصيل لجميع مدفوعات العمل الإضافي لضمان عدم تجاوز الوكالة لميزانيتها في السنة المالية الجديدة التي بدأت في الأول من يوليو/تموز.
تدعي فالي في الدعوى القضائية أنه بعد وقت قصير من اتصال المحاسب بها، أخبرها سانزاري بالتوقف عن دفع أجر العمل الإضافي لجميع الموظفين باستثنائها وموظف آخر.
وبحسب ادعاءات فالي، فإن الموظفة الأخرى كانت لديها “اتفاقية احتيالية” مع توبيتو لتلقي 12 ساعة من أجر العمل الإضافي كل أسبوعين بغض النظر عما إذا كانت تعمل بالفعل خلال هذه الساعات.
وبعد أن أبلغه سانزاري بإبلاغ بقية الموظفين بالتوقف الفوري عن دفع أجور العمل الإضافي، ادعى فالي أن اثنين من الموظفين الآخرين شعروا بالفزع من هذا الخبر، وأبلغه سانزاري في 27 يونيو بالعودة إلى المكتب لحضور اجتماع، بحسب الشكوى.
وفي الاجتماع، زعم فالي أن توبيتو “هاجم لفظيًا [her] “لخفض أجور العمل الإضافي” للموظفين الذين شعروا بالفزع عند سماع خبر فقدان العمل الإضافي.
تزعم فالي أن توبيتو أمرها بمواصلة دفع 12 ساعة من أجر العمل الإضافي كل أسبوعين، وهو ما تدعي فالي أنها فهمت أنه احتيالي وغير قانوني ومخالف لسياسات الوكالة بمواصلة دفع أجور العمل الإضافي دون التحقق من أنهم عملوا الساعات.
وتزعم الشكوى أن توبيتو غضبت من ادعاء فالي بالاحتيال، وبعد أن استمرت في الاعتراض على الاحتيال المزعوم، سحبت توبيتو ساعات عملها الإضافية، وهو ما زعم فالي أنه كان انتقامًا واضحًا لرفضها المشاركة في الاحتيال المزعوم.
وقبل انتهاء الاجتماع بقليل، ادعت فالي أنها طلبت إعادة حقها في العمل الإضافي، وأن توبيتو قال لها إنها تستطيع العمل نصف الساعات الإضافية التي كانت تعملها والتي بلغت 15 ساعة، وفقًا للشكوى.
وتزعم فالي أنها أخذت إجازة في اليوم التالي وأن توبيتو أخطرها في اليوم التالي بإيقافها عن العمل لمدة ثلاثة أيام بسبب عدم الانضباط. وتزعم أنها سُمح لها بالعودة إلى المكتب قبل إيقافها عن العمل لاسترجاع بعض الأغراض الشخصية.
في الحادي عشر من يوليو/تموز، زعمت فالي أن توبيتو طردتها من العمل بسبب مزاعم بأنها أخذت أربعة صناديق من الأشياء التي تخص هيئة الإسكان في شمال بيرغن في اليوم الذي ذهبت فيه إلى المكتب لاسترجاع بعض الأشياء الشخصية قبل إيقافها عن العمل. وتزعم فالي في الشكوى أنها لم تأخذ سوى متعلقاتها الشخصية.
صحافتنا تحتاج إلى دعمكم. يرجى الاشتراك اليوم نيوجيرسي.كوم.
يمكن الوصول إلى ماثيو إينوكو على القائمة البريدية@njadvancemedia.com. يتبع مات على X.
