إن غموض أوراق العروض في تاريخ NHL يأتي إلى حد كبير من حقيقة أنها نادرة ونادرا ما تنجح.
هيك، واحد! وثائقي كامل تم نشره في وقت سابق من هذا العام بالنظر إلى العرض الذي تلقاه جو ساكيتش من نيويورك رينجرز في عام 1997، والذي يضاهيه كولورادو أفالانش، ولكن ليس بدون بعض الدراما الكبرى.
لقد كانت الأيام السبعة التي سبقت هذا القرار ممتعة حقًا، كما أنها أكثر إثارة للاهتمام عند تحليلها بأثر رجعي، كما هو الحال في الفيلم.
وأعني أن ما حصلنا عليه بين بريان بيرك وكيفن لوي مع عرض داستن بينر كان مسرحًا خالصًا. لقد استمتعت كثيرًا بالكتابة عنها عندما كانت تحدث.
حتى المباراة بين كارولينا ومونتريال كانت ممتعة.
ولكن كما كتبت قبل بضعة أسابيع بعد التحدث مع دوج أرمسترونج المدير العام لسانت لويس بلوز ونظيره في إدمونتون أويلرز ستان بومان، فإن نجاح العرض المزدوج هذا الصيف من قبل البلوز كان بمثابة صفقة تجارية، تفتقر إلى الحقد والمرارة المعتادين. من هذه العملية.
بالطبع، لم يعجب آل أويلرز، لكنهم لا يعدون بالانتقام أو يظهرون الغضب. كما أنها لم تثير الكثير من الانتقادات من الأندية الأخرى التي عادة ما تسخر من معظم العروض.
لا أعرف إذا كان السبب في ذلك هو أن العروض جاءت من أرمسترونج، أحد أفضل المديرين العامين في تاريخ الدوري الوطني للهوكي، والذي يحظى باحترام كبير بين أقرانه. لكن مهما كان الأمر فإن هذا يثير التساؤل: هل سيفتح الباب لزيادة العروض مستقبلا؟
وقال كريس ماكفارلاند، المدير العام لكولورادو أفالانش: “هل سيحدث ذلك في كثير من الأحيان؟”. الرياضي“من الصعب القول، لكنني أعتقد أن التحليل الذي تجريه جميع الأندية سيكون بالتأكيد جديدًا في أذهان الجميع.
“في كل عام، تقوم الفرق بأداء واجباتها على هذه الأنواع من السيناريوهات، وتنظر إلى وضع الجميع وتقيمه من زوايا عديدة مختلفة، بما في ذلك اللاعب ومدى لياقته، وكيف تبدو قائمتهم، من بين متغيرات أخرى، ثم تتخذ القرارات قرار بشأن ما إذا كان سيتم محاولة التوصل إلى اتفاق أو تقديم القائمة نفسها، نظرًا لأن جميع الأندية تعلم أنها وسيلة في CBA ويجب على الفرق إصدار أحكامها المستقلة من وجهات نظر متنوعة.
قال المدير العام لـ New Jersey Devils، توم فيتزجيرالد، “إنها جزء من CBA! إنها أداة لتحسين فريقك! الصعود؟ لست متأكدا. كل حالة مختلفة. اعتمادًا على عيار اللاعب، قد يكون لدى الفرق البديل في المنزل ويفضلون عدم المباراة والحصول على العقود الآجلة. مع زيادة الحد الأقصى للرواتب، يجب أن تكون الفرق قادرة على المنافسة، إذا رغبوا في ذلك. مرة أخرى، إنها أداة CBA.
من ناحية أخرى، ليس من المستغرب أن يكون لوكلاء اللاعبين آرائهم الخاصة. لقد اتصلت باثنين من أقدم الوكلاء في هذا المجال لسؤالهم عما إذا كانوا يعتقدون أن عروض ارمسترونج المزدوجة يمكن أن تؤدي إلى المزيد من العقود في الدوري.
“العرض المزدوج كان سيناريو مثيرا للاهتمام لكنه لم يكن صادما تماما” جي بي باري قال. “مع تقدم فترة CBA هذه، زادت أرقام الرواتب في جداول البيانات إلى النقطة التي أصبح فيها تعويض اختيار المسودة المطبق معقولًا تمامًا. مع وجود العديد من الفرق التي تصل إلى الحد الأقصى للرواتب أو أعلى منه وتستخدم (احتياطي المصابين على المدى الطويل)، أتوقع أنه سيكون هناك فريق آخر في الصيف المقبل إذا تعرض فريق بالمثل.
آلان والش لقد ذهب إلى أبعد من ذلك.
قال: “لطالما اعتقدت أن عروض العمل هي أداة فعالة لفرق NHL لإضافة لاعبين جيدين”. “خاصة في نطاق 1.5 مليون دولار إلى 4.5 مليون دولار، فإن التعويض الأقصى لاختيار الجولة الثالثة ثم اختيار الجولة الثانية من شأنه أن يقود المرء إلى الاعتقاد بأن عروض العمل كان يجب أن تكون دائمًا حدثًا أكثر شيوعًا. NHL عبارة عن رابطة من المقلدين وحقيقة أن المدير العام الذي خدم لفترة طويلة ويحظى باحترام عالمي مثل دوج أرمسترونج نجح في التوقيع مع لاعبين لتقديم العروض سيكون له تأثير على النظام. قيل لي أن بعض المالكين طرحوا على مديريهم بعض الأسئلة الصعبة للغاية حول سبب عدم اقتراحهم عروض عمل للاعبين المتاحين.
“لا تخطئوا، لقد فتح باب الحظيرة. العالم لم ينته، وسمحت استراتيجية العطاءات التي يتبعها البلوز للنادي بالتعاقد بنجاح مع لاعبين شابين لبّيا حاجة ماسة. في نظام الحد الأقصى، مع وجود أكثر من 10 فرق عند الحد الأقصى أو أعلى منه، أتوقع أن نرى المزيد من الفرق تستهدف لاعبين محددين عبر العطاءات. لا أعلم إذا كانت العروض ستصبح شائعة أم روتينية، لكننا بالتأكيد سنرى المزيد منها في المستقبل.
ربما يكون من الأسهل على الوكيل الجدال بدلاً من الجدال مع DM الذي يجد نفسه مشتعلًا بسبب القيام بذلك، أو على الأقل للقيام بذلك عندما يشعر أنه مضيعة للوقت.
وقال بيل جويرين المدير العام لمينيسوتا وايلد: “لا أعتقد أن هذا سيكون له تأثير كبير على عدد اللاعبين الذين سنراهم في المستقبل”. “يجب على الفرق أن تفعل ما تعتقد أنه مناسب لها. إذا كان عرضًا، فليكن. أنت تحاول أن تجعل فريقك أفضل، وليس أن تجعل فريقًا آخر أسوأ.
قال المدير العام لسياتل كراكن رون فرانسيس:
“إنهم في CBA وكانوا كذلك لفترة من الوقت، لذلك لا أعتقد أن ما حدث هذا الصيف سيؤدي بالضرورة إلى المزيد.”
سنعطي الكلمة الأخيرة لمدير عام NHL الحائز على جائزة العام مرتين جيم نيل من دالاس ستارز.
وقال نيل: “نعلم جميعًا أن هذا جزء من العمل، والأمر متروك لنا كمديرين لإدارته”. الرياضي“أنت لا ترى ذلك كثيرًا لأنه من الصعب القيام به. أشياء كثيرة يجب أن تناسب. يجب أن يكون لديك مساحة كافية لتفعل ما تريد القيام به. يجب أن يكون لديك الاختيارات المتاحة. حتى الجيش كان عليه العودة والقيام ببعض التعامل مع العصا هناك (تجارة مع بيتسبرغ للحصول على التعويض المطلوب في اختيارات التجنيد).
“يجب أن يوافق اللاعبون. قد يكون لديك فريق يريد القيام بذلك ولكن اللاعب لا يريد الذهاب إلى هناك. لذلك يجب أن تقع أشياء كثيرة في مكانها الصحيح. “لا أعتقد أننا سنرى ذلك كثيرًا، لكن من الصعب التنبؤ.”
إليك ما أرغب في قوله: أعتقد أنه عندما يقوم جنرال موتورز بخبرة وسمعة أرمسترونج بما فعله وينجزه دون إظهار الثناء أو حرب كلامية، فإنه يفتح الباب تمامًا، على الأقل قليلاً، نحو تطبيع ما كان دائما من المحرمات.
السبب الذي يجعلني لا أعتقد أننا سنرى عددًا كبيرًا من أوراق العروض على الرغم من أن ذلك له علاقة بحقيقة أن الحد الأقصى للرواتب سيستمر في الارتفاع، الأمر الذي من شأنه أن يسمح لفرق الحد الأقصى بالتنفس أكثر قليلاً وألا تجد نفسها بنفس القدر خطر كما كان أويلرز هذا الصيف.
لذلك أعتقد أن وجهة نظري، ويمكنك أن تتفق أو لا توافق، هي أن آرمسترونج سيكون له تأثير على العقلية المحيطة بعملية تقديم العطاء، ولكن هذا لا يخلق بالضرورة العديد من السيناريوهات المنطقية في ضوء الظروف المحددة اللازمة لتحقيق ذلك .
على الرغم من أننا لنكون صادقين، إلا أننا جميعًا نريد المزيد من أوراق العروض!
