قال قادة النقابات يوم الثلاثاء إن أكثر من 55000 عامل نقابي في مقاطعة لوس أنجلوس في المستشفيات والخدمات الاجتماعية والصحة العامة وإدارات المقاطعة الأخرى التي يمثلها SEIU 721 من المقرر أن يغادروا وظائفهم بسبب فشل المقاطعة المزعوم في اتباع عقد العمل الخاص بها.
أخبر رئيس SEIU 721 ديفيد جرين الأعضاء في تجمع حاشد يوم الثلاثاء خارج قاعة كينيث هان الإدارية في وسط مدينة لوس أنجلوس أن الأعضاء سمحوا بإضراب محتمل بنسبة 99٪ من الأصوات.
قال جرين: “هذا أسوأ عدم احترام رأيته خلال 24 عامًا من عملي كموظف في مقاطعة لوس أنجلوس”.
ولا تضمن هذه الخطوة الإضراب، لكن مسؤولي النقابات قالوا إنه إذا لم تتم معالجة مخاوفهم، فإن العمال يعتزمون التوقف عن العمل في 10 أكتوبر. ومن غير الواضح إلى متى يمكن أن يستمر مثل هذا الإضراب.
وقال مسؤولو مقاطعة لوس أنجلوس في بيان إن المقاطعة “تشعر بخيبة أمل لأن العمال اختاروا الانخراط بشكل استباقي ودون داع في خطاب ساخن، بما في ذلك الاتهامات التي لا أساس لها والتهديدات بإضراب غير مبرر من شأنه أن يعرض عمالنا للخطر”. “.
تجمع المئات من عمال المقاطعة الذين يرتدون القمصان الأرجوانية الملكية في شارع تمبل يوم الثلاثاء للإعلان عن ذلك، وقاموا بقرع أجراس الأبقار وانتقلوا إلى أغنية “أنا أؤمن بأننا سنفوز” لبيتبول. واتهم المتحدثون المقاطعة بـ “التلاعب” بالعقد وأخذ العاملين في الخطوط الأمامية كأمر مسلم به.
وقال إيلوي ألفاريز، المدير الإقليمي للنقابة، للحشد: “باختصار، هناك العديد من الانتصارات التي تم تحقيقها بشق الأنفس في عقدنا الأخير”. “ومقاطعة لوس أنجلوس تستخدم تكتيكات مخادعة لتأخير تنفيذها.”
يمكن أن يكون لمثل هذا الإضراب تأثير زلزالي على خدمات المقاطعة: يمثل SEIU 721 أكثر من نصف القوى العاملة في المقاطعة، وفقًا لمكتب الرئيس التنفيذي للمقاطعة. يشمل أعضاؤها الممرضات والأخصائيين الاجتماعيين وأمناء المكتبات والعاملين الكتابيين ومجموعة متنوعة من العاملين الآخرين، ويشكلون الغالبية العظمى من موظفي المقاطعة في الأقسام الحيوية التي تتعامل مع الخدمات الاجتماعية والانتخابات ومكتبات المقاطعة والخدمات العائلية.
قال قادة SEIU 721 إن العمال مستاؤون من عدم احترام المقاطعة للاتفاقية التي تم التوصل إليها مع النقابة في عام 2022، وهي اتفاقية تنتهي صلاحيتها في مارس 2025. وقال جرين إنه كانت هناك اختلافات كبيرة في كيفية تعامل المقاطعة مع “الأشياء التي نناضل من أجلها في الجدول”، مثل حقوق مندوبي النقابات.
تؤكد النقابة أن العديد من أجزاء اتفاقيات العمل المنشورة على موقع الويب الخاص بالمقاطعة كانت غير دقيقة ولا تعكس ما تم الاتفاق عليه على طاولة المفاوضات بواسطة SEIU 721. وفي شكوى مطولة، زعمت النقابة أن الوثائق المنشورة علنًا تفتقد عدة أقسام، بما في ذلك اللغة التي تصف بعض أنواع المكافآت للموظفين، وتفتقر إلى عدد من التعديلات المخطط لها على لغة الاتفاقيات.
استجابت إدارة المقاطعة لمخاوف النقابة في رسالة أغسطس، قائلة إن أيًا من الأخطاء الواضحة التي أكدتها لم تؤدي إلى أي خسارة معروفة في الأجور أو المزايا للموظفين.
قالت SEIU 721 إنها قدمت أكثر من 20 تهمة “ممارسات عمل غير عادلة” بسبب اللغة الخاطئة في الاتفاقيات وغيرها من الانتهاكات المزعومة مثل استخدام المقاولين لأداء وظائف لأعضاء النقابة، بما في ذلك عمال الطب النفسي وعمال النظافة، دون التفاوض مع النقابة.
وقال جرين في مقابلة إنه “عندما يكون هناك تفشي في الاستعانة بمصادر خارجية للوظائف، فإن ذلك يتعارض مع المبادئ التي نؤمن بها”. وقالت SEIU 721 إن الاتهامات الأخرى تدور حول الانتقام المزعوم من النشاط النقابي، مثل الإيقاف المزعوم لمضيف النقابة بسبب إثارة المخاوف في اجتماع.
وقالت مقاطعة لوس أنجلوس في بيانها إنها “تتطلع إلى عقد جلسات مساومة قوية ومثمرة مع شركائنا العماليين”، مشيرة إلى أن المقاطعة لم تجلس بعد على طاولة المفاوضات مع SEIU 721.
جاء في بيان المقاطعة: “خلافًا لادعاءات النقابة، كانت المقاطعة تعمل بشكل منتج مع شركائنا النقابيين لسنوات لتزويد القوى العاملة لدينا بأجور ومزايا كبيرة وتنافسية، وسنواصل القيام بذلك”.
وأضافت المقاطعة يوم الثلاثاء أنها تستكشف خيارات للرد على “التهديد بإضراب غير قانوني” وضمان عدم تعطيل خدمات المقاطعة الحيوية.
نظمت النقابة SEIU 721 إجراءات عمالية مماثلة في الماضي. في العام الماضي، نظم عمال مدينة لوس أنجلوس، الذين تمثلهم النقابة، إضرابًا لمدة يوم واحد، احتجاجًا على ممارسات العمل غير العادلة التي تتبعها الإدارة. وأدى الإضراب إلى تعطيل عدد من الخدمات البلدية، بما في ذلك جمع القمامة ووصول سفن الحاويات إلى ميناء لوس أنجلوس.
