إضراب الممرضات محتمل في مستشفى نيوجيرسي الرئيسي، ومن المقرر أن ينتهي العقد عند منتصف الليل

كان الممرضون في المستشفى الجامعي في نيوارك يجرون مفاوضات لتجنب الإضراب يوم الاثنين حيث كان من المقرر أن ينتهي عقدهم عند منتصف الليل.

وقال مسؤولون من نقابة المهنيين الصحيين والموظفين المتحالفين، وهي النقابة التي تمثل الممرضات، إن العاملين في مجال الرعاية الصحية على استعداد للقيام بكل ما يلزم لتلبية مطالبهم.

وقالت ديبي وايت، رئيسة HPAE، في بيان: “لا يرغب أي عضو في الإضراب على الإطلاق، لكننا سنفعل كل ما يلزم للمساومة على عقد يوفر أفضل لغة لتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم”.

وقال متحدث باسم مستشفى نيوارك إن المسؤولين يواصلون التفاوض يوم الاثنين مع النقابة لمعالجة مخاوفهم.

كان أعضاء النقابة يتفاوضون على عقد جديد منذ أسابيع في المستشفى الجامعي، المنشأة الطبية المستقلة المملوكة للدولة في نيوارك. يعمل المستشفى كواحد من مراكز الصدمات القليلة من المستوى الأول في الولاية.

تقول المجموعة التي تمثل 1400 ممرضة في المستشفى الجامعي إنها تدافع عن الأجر العادل ولغة العقد التي تضمن نسب توظيف أفضل بين الممرضات والمريض.

قال مسؤولو النقابة إن الممرضات يصبحن مثقلات بالأعباء ويشعرن بالإرهاق عندما يثقلن بالمرضى، مما يؤثر سلبًا على جودة الرعاية التي يمكنهم تقديمها. وقالوا إن الدراسات أظهرت أن تطبيق نسبة ممرضة إلى مريض تبلغ 4 إلى 1 يمكن أن يقلل معدلات وفيات المرضى.

وقال وايت: “لقد أظهر عقدان من الدراسات أن التوظيف الآمن يحسن نتائج المرضى ويقلل من إجهاد العمال وإرهاقهم”.

وقالت النقابة إن المبادئ التوجيهية الخاصة بالنسب مدرجة بالفعل في عقود النقابات في مراكز الصدمات الأخرى، بما في ذلك الرعاية الصحية بجامعة كوبر في جنوب جيرسي ومستشفى جامعة روبرت وود جونسون في نيو برونزويك.

وقال مسؤولو المستشفى الجامعي إن مركزهم الطبي “يتجاوز” بالفعل اللوائح المتعلقة بنسب التوظيف بين الممرضات والمريض.

وقال مسؤولو المستشفى الجامعي في بيان يوم الاثنين: “كانت UH واحدة من أولى المستشفيات في الولاية التي أدرجت إرشادات التوظيف ضمن عقدها الخاص”. “لقد خطونا أيضًا خطوات هائلة في خفض معدل الوظائف الشاغرة للممرضات لدينا، حيث نجحنا في توظيف أكثر من 170 ممرضًا في العام الماضي لتقليل معدل الوظائف الشاغرة لدينا إلى رقم واحد.”

وقال متحدث باسم المستشفى إن مسؤولي المستشفى التقوا بممثلي المهنيين الصحيين والموظفين المتحالفين 11 مرة منذ يوليو في محاولة للتوصل إلى اتفاق بشأن عقد جديد.

وأضاف المتحدث باسم المستشفى أن الطرفين يعملان على التوصل إلى “اتفاق متبادل المنفعة” في أقرب وقت ممكن وسيواصلان المفاوضات هذا الأسبوع.

وصلت مسألة نسب الممرضات إلى المرضى إلى مقر الولاية في ترينتون في وقت سابق من هذا العام، حيث حث مئات الممرضات وقادة نقاباتهن المشرعين على تمرير تشريع ينص على نسب التوظيف في المستشفيات ومرافق الرعاية الصحية الأخرى في جميع أنحاء نيوجيرسي.

وعلى الرغم من عدم التصويت على مشروع القانون، إلا أن المؤيدون قالوا إنهم سيواصلون الضغط من أجل إيجاد أرضية مشتركة بين قادة المستشفيات والممرضات على مدار العام.

قبل أقل من شهر من الاجتماع، صادقت نقابة الممرضات في روبرت وود جونسون في نيو برونزويك على عقد جديد، بعد إضراب مرير دام 120 يوما لمعالجة المظالم المتعلقة بالأجور ونسب الممرضات إلى المرضى.