تقدم Lionsgate لموظفيها الأمريكيين حزم نهاية الخدمة الطوعية والتقاعد المبكر وسط جهود “لتكييف القوى العاملة لدينا مع بيئة الأعمال المضطربة”، وفقًا لمذكرة حصلت عليها TheWrap يوم الاثنين.
يأتي العرض بعد استحواذ Lionsgate على Entertainment One (eOne) من Hasbro، وهي الصفقة التي أدت إلى قيام الاستوديو بخفض 10٪ من القوى العاملة في eOne في ديسمبر الماضي قبل عملية الدمج. كما أطلقت Lionsgate مؤخرًا قسم الاستوديو الخاص بها ككيان مستقل خاص بها، منفصل عن Starz.
ويأتي أيضًا بعد أن أعلنت ديزني وباراماونت عن تسريح العمال الأسبوع الماضي، حيث قامت ديزني بخفض 300 موظف وخفضت باراماونت 15٪ من قوتها العاملة كجزء من إجراء لخفض التكاليف بقيمة 500 مليون دولار. انتشرت عمليات تسريح العمال في جميع أنحاء صناعة الترفيه وسط تراجع التلفزيون الخطي وتخفيضات كبيرة في الإنفاق من قبل الاستوديوهات في محاولة لجعل خدمات البث المباشر الخاصة بهم مربحة.
بالإضافة إلى ذلك، تشير مذكرة يوم الاثنين إلى أنه سيُطلب من نواب الرئيس التنفيذي للشركة في المستقبل العمل خمسة أيام في المكتب أسبوعيًا بدءًا من عام 2025، بينما سيُطلب من جميع الموظفين الآخرين العمل أربعة أيام.
يبقى أن نرى ما إذا كانت Lionsgate ستستمر في المزيد من عمليات تسريح العمال أم لا، حيث من المحتمل أن يتم تحديد ذلك من خلال عدد الموظفين الذين يقبلون هذا الفصل الطوعي. في أحدث تقرير للأرباح ربع السنوية، ذكرت شركة Lionsgate أ خسارة 59 مليون دولار في الربع الثاني، وأعلن قسم التلفزيون التابع له عن زيادة طفيفة في الإيرادات مما ساعد على تقليل خسائر الشركة.
اقرأ المذكرة الكاملة من الرئيس التنفيذي لشركة Lionsgate جون فيلتهايمر أدناه.
زملائي الأعزاء:
وبينما نواصل التحرك نحو الفصل الكامل بين الاستوديو وStarz في بيئة تشغيل مليئة بالتحديات، وافقت اللجنة التنفيذية لشركة Lionsgate على خطة إستراتيجية متعددة الأوجه لتحسين الإنتاجية وتحقيق كفاءة أكبر في التكلفة. نحن نتخذ الخطوات الأولية التالية لتنفيذ خطتنا:
أولاً، سيُطلب من جميع نواب الرئيس التنفيذيين ونواب الرئيس الأول في Lionsgate العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع بدءًا من 2 يناير 2025. سيُطلب من جميع موظفي Lionsgate الآخرين بدوام كامل الالتزام بسياسة شركتنا الحالية للعمل في مكتب على الأقل. أربعة أيام في الأسبوع. نحن منظمة إبداعية تعتمد على التواصل والتعاون الشخصي، ونحتاج إلى “كل الأيدي العاملة” لمواصلة العمل بفعالية في هذه الأوقات الصعبة. سيقوم رؤساء الأقسام (بمساعدة الموارد البشرية) بمراجعة أماكن الإقامة الحالية للموظفين الأفراد لتحديد ما إذا كان من الضروري مواصلة تلك الاستثناءات من سياسة العودة إلى المكتب. ساعات العمل يوم الجمعة، في المكتب وعن بعد، ستكون حسب تقدير كل مشرف. لقد أولت اللجنة التنفيذية هذا الأمر دراسة متأنية، ونعتقد أنها خطوة ضرورية لمواصلة قيادة أعمالنا؛ و …
ثانيًا، نحن نقدم لموظفي Lionsgate المقيمين في الولايات المتحدة برنامج إنهاء الخدمة الطوعي والتقاعد المبكر الذي سيسمح لنا بتكييف القوى العاملة لدينا مع بيئة الأعمال المضطربة. سوف يرسل لك روس بولاك، كبير مسؤولي الموارد البشرية لدينا، تفاصيل هذا البرنامج عبر البريد الإلكتروني في وقت لاحق من هذا الصباح، مع توضيح معايير الأهلية والشروط والأحكام والمزايا والمعلومات المهمة المتعلقة بالموعد النهائي للبرنامج. بمجرد تعميم هذه الحزم وإتاحة الفرصة لك لقراءتها بعناية، فلا تتردد في الاتصال بشريك أعمال الموارد البشرية الخاص بك إذا كانت لديك أي أسئلة.
نشكرك على تعاونك ودعمك في إنجاح هذه الخطة والسماح لشركة Lionsgate بتعزيز مكانتها كشركة رائدة عالميًا في مجال الترفيه.
بإخلاص،
جون
