تقدم Lionsgate لموظفيها في الولايات المتحدة برنامج إنهاء الخدمة الطوعي والتقاعد المبكر وسط تقلص المشهد الإعلامي والترفيهي الذي أدى إلى تسريح العمال على نطاق واسع ومستمر في الصناعة.
الشركة، التي خفضت الوظائف وقلصت صفقات المنتجين التلفزيونيين عندما استحوذت على eOne، بدأت الآن بنهج طوعي. ولكن، مع استمرار هذه الأمور، يمكن أن تكون عمليات تسريح العمال هي الخطوة التالية اعتمادًا على عدد الموظفين الذين يتلقون الحزم، والتي تركز على Lionsgate Studios.
يُسمع في الموعد النهائي أنهم كانوا قيد العمل لبعض الوقت ولا علاقة لهم بإيرادات شباك التذاكر الأخيرة للشركة – على الرغم من أن ذلك على الأرجح لم يساعد.
قال جون فيلتهايمر، الرئيس التنفيذي لشركة Lionsgate، في مذكرة للموظفين حصل عليها موقع Deadline: “نحن نقدم لموظفي Lionsgate المقيمين في الولايات المتحدة برنامجًا طوعيًا لفصل الخدمة والتقاعد المبكر سيسمح لنا بتكييف القوى العاملة لدينا مع بيئة الأعمال المضطربة”.
“نشكركم على تعاونكم ودعمكم في إنجاح هذه الخطة وتمكين Lionsgate من تعزيز مكانتها كشركة رائدة عالميًا في مجال الترفيه.”
إنه وقت صعب للغاية للعمل في هذا القطاع. في الأسبوع الماضي وحده، بدأت ديزني جولة أخرى من عمليات تسريح العمال لتصل إلى حوالي 300 موظف كجزء من حملة لخفض التكاليف. وقامت شركة باراماونت جلوبال بتسريح المئات في خطوة مستمرة لخفض حوالي 15% من قوتها العاملة وتوفير 500 مليون دولار. الصناعة ككل، التي انقلبت رأسا على عقب بسبب البث المباشر وتراجع التلفزيون الخطي، كانت تتخلص من العمال بوتيرة سريعة.
تأتي عروض الاستحواذ أيضًا مع Lionsgate في خضم عملية إعادة هيكلة كبرى للشركة والتي ستشهد فصل الاستوديوهات عن Starz في تقسيم متوقع بحلول نهاية العام.
تناولت مذكرة فيلتهايمر اليوم أيضًا العمل الشخصي، مما يتطلب من جميع موظفي Lionsgate EVPs وما فوق العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع، اعتبارًا من 2 يناير. وسيستمر جميع الموظفين الآخرين بدوام كامل في الالتزام بأربعة أيام في الأسبوع الحالية سياسة.
وكتب: “نحن منظمة إبداعية تعتمد على التواصل والتعاون الشخصي، ونحن بحاجة إلى “كل الأيدي العاملة” لمواصلة العمل بفعالية في هذه الأوقات الصعبة”.
المذكرة الكاملة أدناه:
زملائي الأعزاء:
وبينما نواصل التحرك نحو الفصل الكامل بين الاستوديو وSTARZ في بيئة تشغيل مليئة بالتحديات، وافقت اللجنة التنفيذية لشركة Lionsgate على خطة إستراتيجية متعددة الأوجه لتعزيز الإنتاجية وتحقيق قدر أكبر من الكفاءة في التكلفة. نحن نتخذ الخطوات الأولية التالية لتنفيذ خطتنا:
أولاً، سيُطلب من جميع موظفي Lionsgate EVP وما فوق العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع اعتبارًا من 2 يناير 2025. سيُطلب من جميع موظفي Lionsgate الآخرين بدوام كامل الالتزام بسياسة الشركة الحالية الخاصة بنا للعمل في المكتب لمدة أربعة أيام على الأقل اسبوع. نحن منظمة إبداعية تعتمد على التواصل والتعاون الشخصي، ونحتاج إلى “كل الأيدي العاملة” لمواصلة العمل بفعالية في هذه الأوقات الصعبة. سيقوم رؤساء الأقسام (بمساعدة الموارد البشرية) بمراجعة أماكن الإقامة الحالية للموظفين الأفراد لتحديد ما إذا كانت هناك حاجة لمواصلة تلك الاستثناءات من سياسة العودة إلى المكتب. سيتم ترك ساعات العمل يوم الجمعة، في المكتب وعن بعد، لتقدير المشرفين الأفراد. لقد أولت اللجنة التنفيذية هذه الدراسة المتأنية، ونعتقد أن هذه خطوة ضرورية نحو مواصلة دفع أعمالنا إلى الأمام؛ و
ثانية، نحن نقدم لموظفي Lionsgate المقيمين في الولايات المتحدة برنامج إنهاء الخدمة الطوعي والتقاعد المبكر الذي سيسمح لنا بتكييف القوى العاملة لدينا مع بيئة الأعمال المضطربة. سوف يرسل لك روس بولاك، كبير مسؤولي الموارد البشرية لدينا، تفاصيل هذا البرنامج عبر البريد الإلكتروني في وقت لاحق من هذا الصباح، موضحًا معايير الأهلية والشروط والأحكام والمزايا والمعلومات المهمة المتعلقة بالموعد النهائي للبرنامج. بمجرد تعميم هذه الحزم وإتاحة الفرصة لك لقراءتها بعناية، فلا تتردد في التواصل مع شريك أعمال الموارد البشرية الخاص بك لطرح أي أسئلة.
نشكرك على تعاونك ودعمك في إنجاح هذه الخطة وتمكين Lionsgate من تعزيز مكانتها كشركة رائدة عالميًا في مجال الترفيه.
بإخلاص،
جون
