تم رفع دعوى قضائية ضد شركة باراماونت من قبل موظف سابق لانتهاكها قانون WARN في نيويورك خلال عمليات تسريح العمال في سبتمبر والتي جردت أكثر من 300 موظف من وظائفهم.
تتهم الدعوى الجماعية، التي تم رفعها يوم الأربعاء في محكمة المقاطعة الجنوبية في نيويورك، الشركة بالفشل في إعطاء الموظفين إشعارًا كتابيًا مدته 90 يومًا، كما هو مطلوب بموجب قانون تعديل الوظائف وإعادة تدريب العمال (WARN) الخاص بالولاية الجماهير. تم إصدار عمليات تسريح العمال في باراماونت في 24 سبتمبر 2024 أو في تاريخ قريب منه.
“في 24 سبتمبر 2024 أو حوالي ذلك الوقت، قامت شركة Paramount Global (‘Paramount’) CBS Interactive Inc. بفصل جوليان هاجينز وأكثر من 300 موظف آخر كانوا يعملون في مقرها الرئيسي أو يقدمون تقاريرهم إلى موقع جغرافي قريب من المقر الرئيسي”. يقول الدعوى. “قدم المدعى عليهم إشعارًا كتابيًا بالإنهاء، والذي كان ساريًا في 30 سبتمبر 2024 أو حوالي ذلك التاريخ.”
وتابعت: “تنص New York WARN على أنه إذا قدم الموظف لأي موظف إشعارًا قبل أقل من 90 يومًا بإغلاق المصنع أو التسريح الجماعي، فيجب على صاحب العمل تزويد هذا الموظف بـ 60 يومًا تقويميًا من الأجور والمزايا”.
المزيد في المستقبل…
