يحصل العاملون في مجال الرعاية الصحية في كاليفورنيا على زيادات بموجب قانون الحد الأدنى للأجور الجديد

ساكرامنتو، كاليفورنيا. —

يحصل بعض العاملين في مجال الرعاية الصحية من ذوي الأجور الأقل في كاليفورنيا على زيادة يوم الأربعاء بموجب قانون الولاية لزيادة رواتبهم تدريجيًا إلى 25 دولارًا على الأقل في الساعة.

سيبدأ الموظفون في المراكز الصحية الريفية والمستقلة في كسب ما لا يقل عن 18 دولارًا في الساعة، بينما سيبدأ الآخرون في المستشفيات التي تضم ما لا يقل عن 10000 موظف بدوام كامل في كسب ما لا يقل عن 23 دولارًا في الساعة هذا الأسبوع. وسيعمل القانون على رفع أجور العمال على مدى العقد المقبل، حيث يصل البعض إلى 25 دولاراً في الساعة قبل غيرهم.

يشير القانون إلى أنه سيتعين على حوالي 350 ألف عامل كسب المزيد بدءًا من يوم الأربعاء، وفقًا لمركز التوظيف بجامعة كاليفورنيا، حرم بيركلي.

وقع الحاكم الديمقراطي جافين نيوسوم على القانون العام الماضي وكان من المقرر أن يحصل العمال على زيادات في يونيو. واتفق المشرعون والمحافظ هذا العام على تأجيل طلبه لسد فجوة في الميزانية تبلغ حوالي 46.8 مليار دولار.

وقالت كارميلا كويل، الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية مستشفيات كاليفورنيا، العام الماضي، إن التشريع سيدعم العمال ويحمي الوصول إلى الرعاية الصحية.

وقال في بيان إن هذا الإجراء “يحقق التوازن الصحيح بين تحسين الأجور بشكل كبير مع حماية الوظائف والرعاية في المستشفيات المجتمعية في جميع أنحاء الفضاء”.

الحد الأدنى للأجور لمعظم العمال في كاليفورنيا هو 16 دولارًا في الساعة. وسيقرر الناخبون في تشرين الثاني/نوفمبر ما إذا كانوا سيرفعون هذا الرقم تدريجيا إلى 18 دولارا في الساعة بحلول عام 2026، وهو ما سيكون أعلى حد أدنى للأجور في الولاية في الولايات المتحدة. يجب الآن أن يتقاضى عمال الوجبات السريعة في كاليفورنيا ما لا يقل عن 20 دولارًا في الساعة، بموجب قانون وقعه نيوسوم العام الماضي.

وأعربت بعض شركات الرعاية الصحية عن مخاوفها العام الماضي، عندما تم إقرار القاعدة، من أنها ستشكل عبئًا ماليًا على المستشفيات أثناء محاولتها التعافي من جائحة كوفيد-19. ومن الممكن أن يتسبب القانون في قيام الشركات بتخفيض ساعات العمل وعدد الموظفين، وفقًا للمنتقدين.

وقالت سارة بريدج، نائبة رئيس قسم المناصرة والاستراتيجية في رابطة المناطق الصحية في كاليفورنيا، إن العديد من المستشفيات في الولاية بدأت بالفعل في تنفيذ زيادات الأجور وفقًا للجدول الأصلي للقانون.

وقال بريدج عن القانون: “من الواضح أنه يخلق ضغوطاً مالية لم تكن موجودة من قبل”. “لكن جميع أعضائنا مستعدون ومستعدون لإجراء التغيير.”

مصدر

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here