توصلت النقابات التي تمثل أكثر من 7000 عامل في CVS في جنوب كاليفورنيا إلى اتفاق مبدئي بشأن العقد بعد أن أضرب العمال خلال عطلة نهاية الأسبوع للمطالبة بأجور أفضل وتوظيف ورعاية صحية بأسعار معقولة.
وقالت لجنة التفاوض التابعة لعمال الأغذية والتجارية المتحدة في بيان صحفي: “يظهر اليوم أنه عندما يقاتل العمال، فإننا ننتصر”. “إننا نتطلع إلى مناقشة تفاصيل هذه الاتفاقية مع زملائنا في العمل قبل أن نجعل صوتنا مسموعًا أثناء عملية التصويت.”
بدأ الإضراب، الذي أثر على أربعة متاجر في لوس أنجلوس وثلاثة في مقاطعة أورانج، صباح الجمعة واستمر حتى نهاية الأسبوع. رفعت النقابة اتهامات غير عادلة بممارسات العمل ضد الشركة لاستخدامها أساليب الترهيب ومنع العمال من التحدث إلى ممثلي نقاباتهم.
وكان من المقرر عقد جلسة تفاوض يوم الأربعاء للتفاوض على تفاصيل العقد الذي انتهى في يونيو.
ستتاح الآن لأعضاء النقابة الفرصة لمراجعة العقد الذي أوصت به اللجنة “بالإجماع” والتصويت عليه.
قال العمال إنهم لا يستطيعون تحمل تكلفة عروض التأمين التي تقدمها CVS. ويقولون أيضًا إن المتاجر ليس لديها عدد كافٍ من الموظفين للتعامل مع الطلبات الإضافية لموسم الأنفلونزا، وأن العناصر العالقة على الرفوف تزيد من تفاقم نقص الموظفين.
وقالت الشركة إنها “مسرورة” بالتوصل إلى اتفاق مؤقت.
وقالت المتحدثة باسم CVS إيمي تيبولت في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني: “نحن فخورون بعلاقتنا طويلة الأمد والمثمرة مع UFCW ونتطلع إلى وضع اللمسات النهائية على اتفاقية جديدة قريبًا”.
يوم الجمعة الماضي، صوت الآلاف من العاملين في صيدليات Rite Aid في منطقة لوس أنجلوس، والذين يمثلهم أيضًا UFCW، لصالح السماح بالإضراب بعد شهرين من انتهاء العقد. وزعمت النقابة أن الشركة انخرطت في ممارسات عمل غير عادلة، مثل تقديم حوافز للموظفين لعدم التوقيع على الالتماسات والتفاوض مباشرة مع الموظفين.
ترك أكثر من 2400 من العاملين في مجال الصحة العقلية في كايزر وظائفهم يوم الاثنين في أ إضراب لأجل غير مسمى بسبب زيادة أعباء العمل ونقص الموظفين، الأمر الذي أدى، وفقًا لنقابتهم، إلى إنشاء نظام رعاية “ناقص”. تم تشكيل الأوتاد خارج منشآت كايزر في مقاطعات لوس أنجلوس وأورانج وسان برناردينو وسان دييغو.
