قدمت LinkedIn أداة جديدة للذكاء الاصطناعي (AI) يطلق عليها اسم Hiring Assistant يوم الثلاثاء. وقالت الشركة إن هذه الميزة هي أول وكيل للذكاء الاصطناعي في النظام الأساسي والذي يمكنه أتمتة مهام متعددة في سير عمل التوظيف لتسهيل العملية على مسؤولي التوظيف ومحترفي التوظيف. يتم حاليًا طرح الأداة لعدد محدد من عملاء المؤسسات، وسيتم توسيعها تدريجيًا لتشمل جميع المتخصصين في التوظيف. يمكن لمساعد التوظيف أداء مهام مثل تنظيم قائمة بالمرشحين المؤهلين، والتواصل مع المرشحين بالمعلومات الصحيحة، وتقديم إجابات لهم على الاستفسارات الشائعة، والمزيد.
يقدم موقع LinkedIn مساعد التوظيف
في غرفة الأخبار بريد، قالت منصة الشبكة الاجتماعية الاحترافية إنها تقدم أول وكيل للذكاء الاصطناعي للمنصة يسمى Hiring Assistant. على عكس ميزات الذكاء الاصطناعي الأخرى الموجودة على المنصة، والتي تتطلب مشاركة نشطة من المستخدم ويمكنها المساعدة فقط في مهام معينة، يمكن لوكيل الذكاء الاصطناعي التعامل مع العديد من المهام بشكل شامل في سير عمل التوظيف. قالت LinkedIn إنها قادرة على التعامل مع جميع المهام اليدوية التي تشغل جزءًا كبيرًا من العمل اليومي للمحترفين.
يمكن لمساعد التوظيف مساعدة مسؤولي التوظيف في العثور على الأشخاص المناسبين للوظيفة من خلال بناء مجموعة من المرشحين المؤهلين، وتسليط الضوء على أفضل المتقدمين، وصياغة رسائل البريد الإلكتروني للتواصل، وإبقاء المتقدمين في مسار التوظيف من خلال التفاعل معهم والإجابة على الاستفسارات حول الدور.
تتجاوز أداة الذكاء الاصطناعي الأحدث في LinkedIn أيضًا إدارة المهام العادية وتقدم مساعدة استباقية أيضًا. على سبيل المثال، تقول LinkedIn أن مساعد التوظيف يمكنه أيضًا تقديم تحديثات استباقية وتوصيات مدعومة بالرؤى للمساعدة في تسهيل الخطوات التالية في سير عمل التوظيف.
وقالت الشركة إن الأداة مصممة للسماح للقائمين بالتوظيف بالتركيز على المهام الإستراتيجية مثل تقديم المشورة لمديري التوظيف والتواصل مع المرشحين وإنشاء رحلة مرشح سلسة. مساعد التوظيف متاح حاليًا لشركة AMD وCanva وSiemens وZurich Insurance. وسيتم توسيعها للآخرين في المستقبل.
سيكون Hiring Assistant متاحًا لمستخدمي النظام الأساسي من المؤسسات المدفوعة والذين يستخدمون أيضًا LinkedIn Recruiter – مجموعة أدوات التوظيف الخاصة بالشركة لمديري التوظيف ومحترفي الوظائف.
