عندما أخبر تطبيق المواعدة LGBTQ+ Grindr موظفيه العام الماضي أن أيام العمل عن بعد بالكامل قد انتهت، قال أكثر من 80 موظفًا – ما يقرب من نصف الشركة – إنهم لن يحضروا إلى المقر الرئيسي للشركة في ويست هوليود أو المكاتب الأخرى التي تم إنشاؤها حديثًا في الولايات المتحدة. المنطقة المحيطة. البلاد. ونتيجة لذلك، سمحوا لهم بالرحيل.
الآن، يقول منظمو العمل الفيدراليون إن أمر الشركة بالعودة إلى المكتب كان بمثابة حيلة غير قانونية للانتقام من جهود تنظيم نقابات العمال.
في شكوى حديثة، اتهم المكتب الإقليمي للمجلس الوطني لعلاقات العمل في لوس أنجلوس شركة Grindr بالتدخل في حق الموظفين في التنظيم ورفض الاعتراف بأن العمال النقابيين اختاروا الانضمام، واصفًا تصرفات الشركة بأنها “سلوك غير عادل وخطير وجوهري في ممارسة العمل”. “. ”
ووفقاً للشكوى، فإن حوالي 120 من موظفي الشركة البالغ عددهم حوالي 180 موظفاً كانوا على استعداد لتشكيل وحدة مفاوضة نقابية تمثلها عمال الاتصالات الأمريكية. وكان الموظفون الـ 80 المسرحون جزءًا من تلك المجموعة.
التطبيق الشهير, الذي يستخدم نموذجًا يعتمد على الموقع يسمح للمستخدمين بالبحث عن التواريخ المحتملة في منطقتهم, مر بالعديد من التغييرات في الملكية في السنوات الأخيرة ولكنه استمر في تحقيق أرباح قوية بفضل قاعدة مستخدمين مخصصة تضم عشرات الملايين.
وقالت نقابة Grindr United-CWA في بيان يوم الاثنين: “نأمل أن يرسل ملف NLRB هذا رسالة واضحة إلى Grindr مفادها أننا، كنقابة، ملتزمون بالتفاوض على ظروف عمل عادلة بحسن نية”.
ووصفت Grindr هذه المزاعم بأنها “لا أساس لها من الصحة”، بحجة أنها نبهت الموظفين إلى أنها ستقضي على ثقافة العمل عن بعد قبل أن يعلنوا عن حملتهم النقابية.
“يعمل أعضاء فريق Grindr من أحد مكاتبنا يومين فقط في الأسبوع بموجب نموذج العمل المختلط الخاص بنا، وقرارنا بالانتقال من العمل عن بعد بالكامل إلى العمل المختلط في عام 2023 يسبق عريضة الانتخابات النقابية. وقالت إميلي رايت، المتحدثة باسم Grindr، في بيان: “فقط بعد أن أصبح معروفًا أن الانتقال إلى العمل المكتبي جارٍ، بدأ بعض الموظفين في التوقيع على بطاقات النقابة”. “يظل تركيزنا على ضمان بقاء Grindr مكانًا استثنائيًا لفريقنا للعمل وموردًا لا يقدر بثمن لمجتمع LGBTQ+ العالمي.”
الشكوى هي الخطوة الأولى لـ NLRB في رفع دعوى قضائية بعد التحقيق في دعوى ممارسة عمل غير عادلة قدمها الموظفون وإيجاد أساس لهذه الادعاءات. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق مع Grindr، فسيتم مراجعة القضية من قبل قاضي القانون الإداري، الذي يمكنه أن يأمر الشركة باتخاذ خطوات لمعالجة المشكلات في الشكوى.
في المقابلات، قال موظفان سابقان إن الموظفين بدأوا جهود النقابة في أواخر عام 2022. وأشاروا إلى الموظفين الذين قالوا إنه تم فصلهم دون أسباب واضحة وبتعليقات مزعجة من رئيسهم التنفيذي الجديد آنذاك، جورج أريسون. لدعم الشخصيات المحافظة أنه أدلى بتعليقات متعصبة حول المتحولين جنسياً.
أعلن العمال عن حملتهم للانضمام إلى CWA في يوليو 2023، وبعد أسبوعين، قدمت الشركة سياسة العودة إلى المكتب في اجتماع عام عقد عبر مكالمة فيديو Zoom في 3 أغسطس، وفقًا لشكوى NLRB . وبموجب القواعد الجديدة، كان على العمال الذين عاشوا في مكان آخر أن ينتقلوا إلى منطقة لوس أنجلوس أو شيكاغو أو سان فرانسيسكو ليكونوا قريبين من مكتب Grindr حيث يقع عملهم. وعرضت الشركة ما يصل إلى 15 ألف دولار لتغطية تكاليف النقل، أو مكافأة نهاية الخدمة لمدة ستة أشهر لأولئك الذين قرروا عدم الانتقال.
قال أحد الموظفين السابقين، الذي طلب عدم الكشف عن هويته خوفًا من الانتقام لأنه يواصل البحث عن وظيفة جديدة، إنه على الرغم من أن عقده ينص على أنها مهمة عن بعد، إلا أنه لا يزال متضمنًا في العودة إلى المكتب. تفويض.
قال الموظف، الذي كان عضوًا في فريق تجربة العملاء في Grindr، إن الشركة كانت بطيئة في تقديم معلومات حول شروط العودة إلى أمر المكتب وأنه اضطر إلى اتخاذ قرار في أقل من يوم بشأن الموافقة على الانتقال. وقال إنه وقع مع كثيرين آخرين في نهاية المطاف على اتفاق إنهاء الخدمة لأنهم لم يتمكنوا من اتخاذ قرار بهذه السرعة بشأن اقتلاع حياتهم من جذورها.
وقال الموظف السابق الثاني، ليو فيلدمان، إنه لم يُمنح الفرصة للالتزام بخطة العمل الهجين ويزعم أن تورطه مع النقابة كان وراء قرار فصله من وظيفته كمدير منتج.
وقال إنه يبدو أن تصرفات الشركة تهدف إلى تعطيل الحملة النقابية، مشيرًا إلى أن بعض المهندسين الذين يعيشون بالقرب من مكتب ويست هوليود، على سبيل المثال، قيل لهم إن عليهم الانتقال إلى شيكاغو.
على الرغم من الاضطراب، يبدو أن Grindr قد أرضت المستثمرين بنمو قوي حتى مع تباطؤ صناعة تطبيقات المواعدة الأوسع.
باعتبارها واحدة من ثلاث شركات تطبيقات مواعدة يتم تداول أسهمها علنًا، تهيمن Grindr على سوق تطبيقات المواعدة جنبًا إلى جنب مع Bumble and Match Group، مالكي Tinder وHinge. شهدت Bumble انخفاض أسهمها بنسبة 46% حتى الآن هذا العام بعد فقدان تقديرات الإيرادات، لكن أسهم Grindr ارتفعت بنسبة 70% تقريبًا هذا العام، وأغلقت عند 15.10 دولارًا يوم الاثنين.
الشركة ذكرت مؤخرا 89 مليون دولار إيرادات في الربع الثالث، بزيادة 27٪ عن نفس الفترة من العام الماضي. وارتفع صافي الدخل خلال نفس الفترة إلى 25 مليون دولار، مقارنة بخسارة قدرها 437 ألف دولار قبل عام. شهدت Grindr أيضًا زيادة بنسبة 15% على أساس سنوي في عدد المستخدمين المتوسطين الذين يدفعون، ليصل إلى 1.1 مليون.
وقال أريسون في مكالمة هاتفية حديثة حول الأرباح: “يبدأ عمل منتجنا بمستخدمينا واحتياجاتهم وسلوكياتهم وتفضيلاتهم”. “نحن نجهز Grindr لعام كبير آخر من النمو في عام 2025.”
ومع ذلك، لا تزال الشركة تواجه انتقادات بسبب ممارساتها المتعلقة بالخصوصية، وقد حدث ذلك في وقت سابق من هذا العام رفع دعوى قضائية من قبل مئات المستخدمين في المملكة المتحدة بزعم مشاركة معلومات شخصية، بما في ذلك حالة فيروس نقص المناعة البشرية وتواريخ الاختبار والانتماء العرقي والتوجه الجنسي، مع شركات الإعلان دون موافقة المستخدمين. وقد نفى Grindr هذه المزاعم.
قال نيك جونز، محلل أبحاث الأسهم في Citizens JMP، إن Grindr يتجاوز توقعات المستثمرين وليس الوحيد الذي يطلب من الموظفين العودة إلى العمل شخصيًا.
وقال جونز: “تعتقد العديد من الشركات أن بإمكانها إبقاء موظفيها أكثر تركيزاً إذا كانوا في مناصبهم”. وأضاف في إشارة إلى شكوى NLRB: “يشير السوق إلى أن هذه ليست مشكلة بالنسبة للشركة”.
قال AJ Balance، كبير مسؤولي المنتجات في Grindr، إن التطبيق ميز نفسه عن الآخرين في سوق المواعدة المزدحم عبر الإنترنت ويعمل على ميزات جديدة.
وقال إن واجهة المستخدم الفريدة لـ Grindr، والمعروفة باسم الشبكة، تسمح باتصالات سريعة وفيرة وتتجنب نموذج الضرب الذي سئم منه بعض المستخدمين.
وقال بالانس: “لقد تم بناء هذا من قبل المجتمع، من أجل المجتمع، وهذا جزء من سبب تلبية احتياجات مستخدميه بطريقة فريدة ولماذا ميز نفسه كمنتج مع مرور الوقت”.
