تقول الدعاوى القضائية إن مجلس إدارة مدرسة نيوجيرسي طرد مشرفًا مثليًا في حملة مناهضة لمجتمع LGBTQ +

تواجه منطقة مدارس مانشستر تاونشيب في مقاطعة أوشن عدة دعاوى قضائية، حيث قال أحد المشرفين السابقين إنه طُرد بسبب التحيز ضد LGBTQ+.

يزعم جون بيريناتو، الذي شغل منصب المشرف وهو مثلي الجنس، أن مجلس التعليم في مانشستر طرده بعد أن استهدفه أعضاء المجتمع ومسؤولو مجلس الإدارة في حملة للإطاحة به.

تصف الدعوى القضائية التي رفعها بيريناتو التصريحات المهينة والعداء العلني من موظفي المنطقة وأفراد المجتمع، والتي يقول إنها جزء من محاولة لتفكيك حماية LGBTQ + وتقويض قيادته.

تتهم دعواه القضائية المرفوعة ضد المنطقة المسؤولين بتعزيز بيئة عمل معادية وغير متسامحة مع حقوق وشمولية LGBTQ+.

كما رفع موظفان سابقان آخران، بريدجيت أنتونوتشي ولوري بيرنز، دعاوى قضائية ضد المنطقة ومسؤولين مختلفين، بما في ذلك المشرفة الحالية ديان بيدروزا.

ولم يستجب بيدروزا لطلبات التعليق. وفي رسالة بالبريد الإلكتروني يوم الاثنين، قالت المنطقة إنها لا تستطيع التعليق أو تقديم معلومات بشأن الدعاوى القضائية المعلقة.

تدعي أنتونوتشي، المديرة السابقة للخدمات الخاصة، أن دعمها للسياسات الشاملة التي تفرضها الدولة ومناصرتها لزملائها من مجتمع LGBTQ+ أدى إلى مضايقات مستهدفة وإنهاء الخدمة في نهاية المطاف. وذكرت في دعواها القضائية أن حملة الانتقام بدأت في أواخر عام 2023.

تقول بيرنز، المديرة السابقة للتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة وهي مثلية، إنها تلقت تعليقات مناهضة لمجتمع المثليين من مسؤولي المنطقة الذين عارضوا جهودها لتعزيز منهج دراسي شامل.

معروفة بعملها على دمج LGBTQ+ في المدارس، واستقال بيرنز في يونيو/حزيران الماضي، مستشهدا ببيئة معادية للدعوة إلى التنوع.

يتهم الموظفون الثلاثة السابقون المنطقة بانتهاك قوانين مكافحة التمييز في نيوجيرسي ويطالبون بتعويضات عن الاضطراب العاطفي والأجور المفقودة واتخاذ إجراءات عقابية ضد المتورطين.