لم آت إلى حرم مدرستي في لوس أنجلوس في أغسطس لإعداد الفصل الدراسي أو لقضاء آخر أيامي الصيفية في التخطيط للمنهج التالي. وبدلاً من ذلك، أصبحت واحدًا من عدد قياسي من المعلمين الذين لم يعودوا إلى العمل.
لقد وصل معدل دوران المعلمين، وهو مشكلة طويلة الأمد في التعليم من الروضة حتى الصف الثاني عشر، إلى مستوى سجل منذ الوباء ضرب، مع 10% من المعلمون الذين سيتركون وظائفهم في العام الدراسي 2021-22. معدلات دوران لقد تحسنت قليلاً منذ ذلك الحين، لكن الرضا الوظيفي للمعلمين يقترب من 50%.الحد الأدنى للسنةمع تقرير 55% النظر في ترك المهنة في وقت أبكر مما كان مخططا له.
سلوك الطلاب والأجور المنخفضة هي من بين العوامل الرئيسية التي تؤدي إلى طرد المعلمين من الفصول الدراسية. لكنني تركت التدريس لسبب آخر: كان لدي أطفال.
الأمة 3.8 مليون المعلمين, حوالي نصفهم لديهم أطفال يعيشون في المنزل. ومع ذلك، لم يكن المقصود من التدريس أبدًا أن يكون مهنة مستدامة للأب. في الواقع، تم تصميمه ليكون عكس ذلك تمامًا.
في ثلاثينيات وأربعينيات القرن التاسع عشر، قامت المُصلحة التربوية كاثرين بيتشر (شقيقة المؤلف هارييت بيتشر ستو والداعية هنري وارد بيتشر) بترويج فكرة التدريس باعتبارها المعادل النسائي للوزارة. مفيدة في التأنيث الاحتلالجادل بيتشر بذلك ينبغي للشابات التقيات أن يقمن بالعمل الأخلاقي. التدريس، إلى حد كبير لأنهم قدموا العمالة الرخيصة. في رؤية بيتشر، لم يكن التدريس مهنة بقدر ما كان مهنة.
في هذه الرؤية لم يكن هناك مكان للزواج أو الأمومة. في الحقيقة، حظر الزواج كانت شائعة في التعليم خلال الخمسينيات من القرن الماضي، وفي بداية الحرب العالمية الثانية، 87% من مجالس المدارس لن يوظفوا امرأة متزوجة و 70٪ لن يوظفوا معلمات إذا كانوا متزوجين. لم يتم حظر زواج المعلمين رسميًا حتى صدور قانون الحقوق المدنية في عام 1964.
ولا تزال بقايا هذا التاريخ واضحة في بنية العمل. وجد تقرير عام 2022 الصادر عن المجلس الوطني لجودة التدريس ذلك فقط 18% من المناطق التعليمية في البلاد تقديم نوع من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر. من المتوقع أن يقوم المعلمون، الذين لا يتأهلون دائمًا للإعاقة الحكومية أو دفع إجازة من خلال قانون الإجازة العائلية والطبية، بذلك استنفاد الأيام المرضية, دفع ثمن البدائل الخاصة بكالعودة إلى العمل قبل أن يتم شفاءهم تماماً أيضاً مزامنة ولادتنا مع العطلة الصيفية. في الآونة الأخيرة في عام 2019، الحاكم جافين نيوسوم اعترض على مشروع قانون ولاية كاليفورنيا كان ذلك سيضمن إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع لمعلمات الولاية.
وبعيداً عن الإجازة مدفوعة الأجر، فإن البنية غير المرنة لجداول المعلمين تجعل من الصعب رعاية أطفالنا. نعم، هناك فصول الصيف الطويلة والمجيدة، والتي تريح الآباء والمعلمين من ضغوط ونفقات المدرسة. قتال في المخيم الصيفي. لكن ساعات العمل التي يمليها اليوم الدراسي خلال بقية العام غالبًا ما تتعارض مع أوقات التوصيل والاستلام، واجتماعات أولياء الأمور والمعلمين، وليالي العودة إلى المدرسة، والاجتماعات المدرسية، وPTA وغيرها من الأحداث المدرسية.
إن رعاية طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة جعلت من الصعب علي التعامل مع هذا عدم المرونة. وُلدت ابنتي باضطراب وراثي نادر وتتلقى علاجات طبية أسبوعية بالإضافة إلى زيارات منتظمة مع ستة متخصصين. إن موازنة حالات الغياب التي تتطلبها هذه المواعيد مع احتياجات طلابي ومتطلبات وضع خطط للبدائل سرعان ما أصبحت غير قابلة للإدارة. وكان الرد على المكالمات الهاتفية المتكررة من الأطباء يشكل تحديًا لوجستيًا في الفصل الدراسي.
ولم يتوقف العمل عند نهاية اليوم الدراسي. يعمل المعلمون الأمريكيون. سبع ساعات إضافية في الأسبوع من البالغين في المهن الأخرى، و 15 ساعة في الأسبوع زيادة عن الساعات المدفوعة المتعاقد عليهاوفقًا لاستطلاع RAND لحالة المعلمين لعام 2023 الذي أجرته مؤسسة RAND. في LAUSD، تلقيت أجرًا لمدة ساعة واحدة مقابل التخطيط وتقييم دورتين مختلفتين درسهما معًا ما يقرب من 150 طالبًا. على الرغم من أن هذا العقد كان نموذجيًا، إلا أن الوقت المدفوع المخصص له لم يكن كافيًا لإكمال العمل، والذي كان سينتهي بي الأمر بإعادته إلى المنزل.
تمكنت من ذلك من خلال العمل خلال ساعة الغداء، وعرض الأفلام على الطلاب حتى أتمكن من وضع العلامات، والبقاء مستيقظًا لفترة طويلة بعد أن تنام ابنتي للتخطيط للدروس. لم أكن وحدي مُتوقع العمل هذه الساعات الإضافية غير مدفوعة الأجر. هذه الممارسة مقننة في القانون. قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 إعفاء المعلمين من دفع ساعات العمل الإضافية و لا يزال قانونًا حتى اليوم.
تعتمد مهنة التدريس ونظام التعليم الأمريكي ككل على هذا النوع من العمل غير مدفوع الأجر. في القوى العاملة هذا هو 77% نساءوهذا العمل تقوم به النساء في المقام الأول، تماماً كما يعتمد الأبوة والأمومة في الولايات المتحدة، التي تفتقر أيضاً إلى الدعم البنيوي، على النساء. إنه عام 2024: يجب هيكلة التدريس للسماح للآباء بتلبية احتياجات أسرهم، دون التضحية بتعليم طلابهم أو أنفسهم.
فبادئ ذي بدء، ينبغي للولايات المتحدة أن تسن إجازة عائلية مدفوعة الأجر لجميع المعلمين، وأن تنهي إعفاء المعلمين من معايير العمل العادلة. قامت بعض المدارس في أيداهو وتكساس بإجراء الاختبار برامج رعاية الطفل التي ترعاها المدرسة المساعدة في الاحتفاظ بالمعلمين؛ وينبغي تطوير المزيد من البرامج من هذا النوع. وفي الاتحاد الأوروبي، لقد تم إقرار التشريع والذي يمنح جميع الآباء العاملين للأطفال حتى سن 8 سنوات الحق في طلب ترتيبات عمل مرنة، مما قد يعني ساعات عمل مخفضة أو مرنة، من بين أمور أخرى. وتحتاج الولايات المتحدة إلى إنشاء شيء مماثل.
إن مثل هذه التعديلات لن تدعم وتحافظ على أولياء أمور المعلمين فحسب، بل ستجعل المهنة أكثر جاذبية واستدامة لجميع المعلمين. وربما يجذبونني للعودة إلى الفصل الدراسي وإلى المهنة التي أحببتها، ولكن ليس أكثر من حبي لأطفالي.
لورين كوين معلمة لغة إنجليزية سابقة في المدرسة الثانوية. هي تكتب النشرة الإخبارية. ترك التدريس.
