بعد أن استخدم الحاكم جافين نيوسوم حق النقض ضد مشروع قانون كان من شأنه أن يسمح بتوظيف الطلاب غير المسجلين في الجامعات العامة، تم إطلاق جهد قانوني لفتح هذا الباب بالقوة.
يوم الثلاثاء، رفع أحد خريجي جامعة كاليفورنيا وأستاذ جامعي دعوى قضائية يتهم فيها نظام جامعة كاليفورنيا بالتمييز ضد الطلاب على أساس وضعهم كمهاجرين. إنهم يسعون للحصول على أمر من المحكمة يجبر النظام على النظر في الطلاب غير المسجلين للوظائف داخل الحرم الجامعي.
قال مقدم الالتماس وخريج جامعة كاليفورنيا، جيفري أومانيا مونيوز، يوم الثلاثاء: “باعتباري طالبًا جامعيًا غير موثق في جامعة كاليفورنيا، عانيت بشكل مباشر من الألم والمشقة الناجمة عن حرمانني من الحق في العمل داخل الحرم الجامعي”. “لقد أجبرني فقدان هذه الفرص على العيش في أوضاع معيشية محفوفة بالمخاطر والخطورة للغاية، ودائماً في أوقات انعدام الأمن الغذائي والسكني.”
وتزعم الدعوى أن القانون الفيدرالي الذي يحظر توظيف الأشخاص غير المسجلين لا ينطبق على الجامعات العامة. قال متحدث باسم جامعة كاليفورنيا بعد ظهر الثلاثاء إن نظام الجامعة لم يتلق الطلب بعد ولكنه سيرد حسب الاقتضاء عند إخطاره.
يتم تنسيق الدعوى من قبل حملة Opportunity4All، التي قادت الحملة وراء مشروع قانون الجمعية العامة رقم 2486، أو قانون الفرصة للجميع، هذا العام.
في اعتراضه على مشروع القانون في سبتمبر، أشار نيوسوم إلى مخاوف من احتمال اكتشاف أن موظفي الدولة ينتهكون القوانين الفيدرالية من خلال توظيف أشخاص غير مسجلين.
وقال: “نظرًا لخطورة العواقب المحتملة لمشروع القانون هذا، بما في ذلك المسؤولية الجنائية والمدنية المحتملة لموظفي الدولة، فمن الأهمية بمكان أن تعالج المحاكم شرعية مثل هذه السياسة والنظرية القانونية الجديدة وراء هذا التشريع قبل المضي قدمًا”. في رسالته النقض.
من جانبهم، يشارك حكام جامعة كاليفورنيا نيوسوم في مخاوفه من أن تقديم وظائف للطلاب غير المسجلين قد يتعارض مع القانون الفيدرالي.
في يناير قاموا تخلت عن خطة لفتح وظائف للطلاب الذين ليس لديهم تصريح عمل قانوني، قائلين إن جامعة كاليفورنيا قد تخضع لغرامات مدنية وعقوبات جنائية وخسارة محتملة لمليارات الدولارات من الأموال الفيدرالية. يتلقى النظام الجامعي أكثر من 12 مليار دولار من الأموال الفيدرالية السنوية للبحث والمساعدة المالية للطلاب والرعاية الصحية.
ومع ذلك، تقول الدعوى القضائية إنه على الرغم من أن قانون إصلاح ومراقبة الهجرة لعام 1986 يحظر توظيف الأشخاص الذين ليس لديهم وضع قانوني، إلا أن هذا القانون الفيدرالي لا ينطبق على أصحاب العمل الحكوميين مثل جامعة كاليفورنيا.
“لم تقم أي محكمة على الإطلاق بتفسير IRCA بهذه الطريقة [UC] وقالت جيسيكا بانسال، محامية مقدم الالتماس، في مؤتمر صحفي أعلن فيه الدعوى يوم الثلاثاء: “إن الأوصياء يفعلون ذلك”. “على العكس من ذلك، فقد رأت المحكمة العليا في الولايات المتحدة باستمرار أن القوانين الفيدرالية التي تنظم التعاقد لا تنطبق على أصحاب العمل في الولاية ما لم تنص على ذلك بوضوح وبشكل لا لبس فيه”.
وقال بانسال إن سياسة التوظيف في جامعة كاليفورنيا تنتهك أيضًا قانون كاليفورنيا للتوظيف والإسكان العادل، الذي يحظر على أصحاب العمل في الولاية التمييز في التوظيف على أساس حالة الهجرة.
على الرغم من أن الدعوى موجهة إلى نظام جامعة كاليفورنيا، إلا أن المحامي أهيلان أرولانانثام قال إنه يأمل أن يؤدي الحكم الإيجابي إلى دفع جامعة ولاية كاليفورنيا إلى فتح وظائف لهؤلاء الطلاب المهاجرين أيضًا.
تعد كاليفورنيا موطنًا لخمس طلاب الجامعات المهاجرين الموجودين في الولايات المتحدة بشكل غير قانوني، ومن بينهم ما يقدر بنحو 55500 يدرسون في الكليات والجامعات العامة.
وقالت إليانا بيريز، مقدمة الالتماس والأستاذة بجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس، يوم الثلاثاء: “من الضروري أن تتاح لهؤلاء الطلاب الفرصة للعمل والتقدم في حياتهم المهنية”. ومن خلال إطلاق العنان لإمكاناتهم والسماح لهم بالمساهمة بشكل كامل، يمكننا تصحيح الفرص الاقتصادية الضائعة وإنشاء مجتمع أكثر شمولا وازدهارا.”
