وافقت إحدى مدارس فونتانا التمهيدية التي نفذت سياسة اللغة الإنجليزية فقط لموظفيها على تسوية بقيمة 200 ألف دولار مع كاليفورنيا بعد أن ادعى مساعد المعلم أن الإدارة انتقمت منها بسبب تحدثها باللغة الإسبانية. ويمكن توزيع الأموال على الموظفين الحاليين والسابقين المتأثرين بهذه السياسة.
بدأت المشكلة بقلم، إدارة الحقوق المدنية بكاليفورنيا أعلن في بيان صحفي يوم الخميس. وتحقق هيئة الرقابة الحكومية في مزاعم سوء المعاملة من قبل أصحاب العمل ورفعت دعاوى قضائية ضد شركة تيسلا وعملاق ألعاب الفيديو أكتيفيجن بليزارد ومايكروسوفت وسلسلة متاجر رالفز.
في عام 2023، بدأت الوكالة الحكومية تحقيقاتها في Leaps and Bounds، وهي مدرسة تمهيدية ومدرسة ابتدائية خاصة لها مواقع في إسكونديدو ولا بوينتي وفونتانا.
قالت إحدى موظفات المدرسة إن ساعات عملها قد انخفضت بشكل كبير، وأنها شعرت بالتمييز بسبب خلفيتها الثقافية. قالت إدارة الحقوق المدنية إنه بعد أن سمع شخص ما موظفًا يتحدث الإسبانية (كانوا يطلبون من زميل العمل قلمًا)، نفذت المدرسة سياسة اللغة الإنجليزية فقط في العمل. ادعى الشخص أن الموظفين كانوا يثرثرون باللغة الإسبانية، لذلك استجابت الإدارة بمطالبة الموظفين بالتوقيع على اتفاقية تمنعهم من التحدث باللغة الإسبانية في العمل ما لم يكونوا بحاجة إلى التواصل مع أحد الوالدين الذي لا يتحدث الإنجليزية، وفقًا للاتفاقية.
قال كيفن كيش، مدير إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا: “يستحق المعلمون أن يشعروا بالاحتفاء بتراثهم، ولكن بدلاً من ذلك، أدى الحظر اللغوي المزعوم الذي فرضته Leaps and Bounds إلى تعزيز ثقافة العمل العدائية التي جعلت الموظفين يشعرون بالتقليل من قيمتهم وعدم الترحيب بهم”. بيان.
تحظر قوانين الحقوق المدنية في كاليفورنيا على أصحاب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس الأصل القومي أو العرق أو الانتماء العرقي، وفقًا لإدارة الحقوق المدنية.
تمكن الموظف الذي قدم الشكوى من الدخول في وساطة مع وكالة الدولة وصاحب العمل. وافقت شركة Leaps and Bounds على إنهاء سياستها الخاصة باللغة الإنجليزية فقط وتدريب موظفيها على قوانين الحقوق المدنية في كاليفورنيا.
ولم تستجب شركة Leaps and Bounds على الفور لطلبات التعليق. ولم يتسن الوصول إلى المتحدث باسم إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا للحصول على معلومات إضافية حول القضية. ستمول التسوية تعويضًا قدره 35000 دولار للموظف الذي قدم الشكوى وستغطي التكاليف المتكبدة في إخطار الموظفين الحاليين والسابقين الذين قد يحق لهم الحصول على المال.
