في الشهر الماضي، البنتاغون تلقائيا منح تسريحات مشرفة لـ 800 من المحاربين القدامى الذين يقدر عددهم بـ 13000 الذين تم طردهم من الجيش خلال حقبة “لا تسأل، لا تخبر” من عام 1994 إلى عام 2011 مع تسريحات لم تكن مشرفة تمامًا. وحتى 13000 ربما يكون رقمًا أقل من ذلك. في بعض الحالات، إذا اشتبه القائد في وجود مثلية جنسية ولكن لم يكن لديه دليل، يتم فصل أعضاء الخدمة بشكل استباقي إداريًا أو عقابيًا. ولا يشمل تقدير البنتاغون أيضًا المحاربين القدامى المنفصلين بسبب ميولهم الجنسية قبل عام 1994، عندما كانت السياسة الرسمية هي التسريح التلقائي.
في يوم المحاربين القدامى هذا، ينبغي لنا أن نفكر في عدد المحاربين القدامى الذين تم تسريحهم في عملية لا تزال مبتلاة بمفاهيم ذاتية عن الشرف والعار. تمثل لحظة الحساب هذه مع المحاربين القدامى من مجتمع LGBTQ + فرصة للبنتاغون لإعادة النظر في نظام التفريغ العسكري القديم.
منذ الحرب العالمية الأولى، ربط الجيش فوائد المحاربين القدامى بتوصيف تسريحهم. “شريف” و”عام في الأحوال الشريفة” و”غير شريف” و”غير شريف” هي الأكثر شيوعًا. ويُمنح القادة العسكريون حرية التصرف في هذه الفروق، ويتركون لهم حرية تحديد الشرف أو العار.
منذ الحرب العالمية الثانية، 2.36 مليون من المحاربين القدامى لقد حصلوا على تسريح ليس مشرفًا تمامًا. تختلف كل خدمة في كيف يقومون بتوزيع هذه التنزيلاتأيضًا. على الرغم من أن حوالي 10% فقط من مشاة البحرية والطيارين يحصلون على خدمات أخرى غير التسريح المشرف، فإن حوالي 20% من جنود الجيش يحصلون عليها.
فحتى خفض الرتبة ظاهرياً ــ من “مشرف” إلى “التسريح العام في ظل ظروف مشرفة” ــ من شأنه أن يحدث فارقاً. تتوفر الرعاية الصحية التابعة لإدارة شؤون المحاربين القدامى تلقائيًا لأولئك الذين لديهم صفات التصريف الشريف والعامة. فوائد فاتورة GI بعد 11/9ومع ذلك، فهي مخصصة فقط لأولئك الذين حصلوا على تسريح مشرف تمامًا. وبدونها لا يستطيع الجندي الحصول على الرسوم الدراسية الكاملة في إحدى الجامعات الحكومية، ولا بدل الغرفة والكتب، وهو مبلغ يمكن أن يصل بسهولة إلى 100 ألف دولار.
وهذه، في أحسن الأحوال، ممارسة غير كاملة ولم يتم تطبيقها بشكل موحد على الإطلاق. فهو يجعل أكبر جهة توظيف في البلاد، وهي المؤسسة العسكرية الأميركية، فريدة من نوعها من خلال ربط أهلية المزايا بمفهوم “الشرف” في الأداء الوظيفي. أثناء وبعد الحرب العالمية الثانية، على سبيل المثال، حوالي 50 ألف جندي (الذين كانوا في الغالب أشخاصًا ملونين ونساء ومجتمع LGBTQ +) تلقوا “التسريحات الزرقاء” التي جعلتهم غير مؤهلين للحصول على المزايا. وفي الآونة الأخيرة، استخدم بعض القادة سلطتهم التقديرية للطرد ضحايا الصدمة الجنسية العسكرية والذين يعانون ضغوط ما بعد الصدمة مع خسائر أقل من الشرفاء.
لقد تحدثت مع العشرات من المحاربين القدامى الذين حصلوا على تسريحات غير مشرفة ومع عائلاتهم وشاهدت بشكل مباشر الضرر الذي حدث: إعاقة الآفاق المهنية، ومحدودية الوصول إلى الرعاية الصحية. إن عدم وجود سجل خدمة “مشرف” يحمل أيضًا وصمة عار في مجتمع المحاربين القدامى. العديد من المنظمات مواقع الويب يؤكد ذلك الأهلية يتطلب توصيفًا مشرفًا تمامًا للخدمة، مما يترك المحاربين القدامى يتساءلون عما إذا كانوا قدامى المحاربين “الحقيقيين”.
وبعيدًا عن المجموعة الفرعية الصغيرة من التحديثات التلقائية “لا تسأل، لا تخبر”، كان على الجميع أن يطلبوا التحديث من تلقاء أنفسهم. البعض متردد لأن التعاون مرة أخرى مع وزارة الدفاع يبدو وكأنه فرك الملح على الجرح. ويشعر آخرون بالإحباط بسبب هذه العملية، التي قد تستغرق شهورًا أو سنوات من تقديم المستندات وحضور جلسات الاستماع وانتظار القرار النهائي. لقد زادت طلبات الترقية للمحاربين القدامى في عصر “لا تسأل، لا تخبر” في جميع المجالات، لكن سلاح البحرية ومشاة البحرية ما زالوا ينكر 23% و 18%على التوالي، لطلبات التحديث هذه.
كما وافقت مجالس مراجعة التسريح من الخدمة على إدخال تحسينات على أعضاء الخدمة الذين تم تسريحهم بشكل غير مشرف والذين عانوا من حالات مثل اضطراب ما بعد الصدمة وإصابات الدماغ المؤلمة. ومع ذلك، فإن معدلات النجاح منخفضة بالنسبة للمحاربين القدامى الآخرين الذين يسعون إلى الترقية: فقد منح مجلس مراجعة التفريغ البحري الإعفاء فقط لـ 33% من المطالبات مع الفصل في الصحة العقلية بين أبريل ويونيو 2024.
ينبغي على البنتاغون أن يستكشف نظاماً جديداً يتضمن أنواعاً أقل من عمليات التصريف ومقاييس موضوعية. كحد أدنى، يجب أن تكافئ الأهلية للحصول على مزايا مساعدة الضحايا طول مدة الخدمة، وذلك باستخدام مقياس متدرج شفاف للمزايا التي تزداد مع طول مدة الحياة المهنية.
بدأ الحديث حول نظام التسريح الذي عفا عليه الزمن وغير العادل في البنتاغون حتى قبل نهاية “لا تسأل، لا تخبر”، ولكن لم يتم فعل الكثير لاستكشاف البدائل. إن تقدير القادة أكبر مما ينبغي في النظام الحالي، الأمر الذي يجعل أولئك الذين يخدمون بلادهم بلا داع عرضة للتحيز. يجب ألا نسمح للمحاربين القدامى بالوقوع في غياهب النسيان بسبب مفاهيم ذاتية عن الشرف والعار.
رايان هابرمان هو أحد قدامى المحاربين في الجيش ومحلل سياسي كبير في مؤسسة راند، حيث يركز بشكل أساسي على استراتيجية الأمن القومي وقضايا القوى العاملة الحكومية.
