يمكن الكشف عن تفاصيل جديدة غير عادية اليوم توضح أن شيفيلد يونايتد قد تم تحذيره من قبل أحد زميلات مادي كوزاك في الجانب النسائي بالنادي بشأن “سلوك التنمر” المزعوم لمديرهم جوناثان مورغان قبل أشهر قليلة من انتحارها.
الأدلة التي شاهدها الرياضي تكشف أن إحدى اللاعبات قدمت شكوى رسمية بشأن تجاربها الخاصة والتي تضمنت تحذيرًا من أن “تجاهلها (مورجان) الواضح لرفاهية اللاعبين قد يشكل خطورة على الصحة العقلية للاعبين الآخرين (في فريق السيدات).”
تم تقديم شكواها في نهاية موسم 2022-23، وبعد أن انتحرت كوزاك في 20 سبتمبر 2023، عرض يونايتد على اللاعب تسوية مالية لكنه تضمن اتفاقية عدم إفشاء (NDA) منعته من التحدث إلى وسائل الإعلام أو الكشف علنًا عن تفاصيل القضايا التي أثارها، بما في ذلك سلوك مورغان المزعوم.
تمت تبرئة مورغان في ديسمبر الماضي من خلال تحقيق أجراه النادي، والذي كان يبحث في شكوى رسمية من عائلة كوزاك بشأن سلوكه تجاه مادي، وسُمح له بالاستمرار في الوظيفة حتى فبراير، عندما تم فصله. الرياضيأنه كان على علاقة سرية لمدة ثلاث سنوات مع لاعبة مراهقة بينما كان يدير سابقًا فريق ليستر سيتي النسائي.
لقد نفى دائمًا التسبب في الاضطراب العاطفي لـ Cusack ويقول إن لديهم علاقة طبيعية بين اللاعب والمدرب حاول فيها القيام بدور إيجابي في حياتها. ويقول مورغان إنه كان ضحية “مطاردة الساحرات” منذ أن قدم والديه، ديفيد وديبورا، شكوى رسمية أولاً إلى النادي ثم إلى اتحاد كرة القدم.
جوناثان مورغان (جيس هورنبي – الاتحاد الإنجليزي/الاتحاد الإنجليزي عبر Getty Images)
ومع ذلك، فإن الاكتشافات الأخيرة تثير تساؤلات جدية حول ما فعله مديرو يونايتد وقسم الموارد البشرية ردًا على شكوى زميل كوزاك وكيف أبقوا الأمر بعيدًا عن المجال العام حتى الآن.
وزعمت اللاعبة، وهي صديقة لكوزاك، في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى النادي أن سلوك مورغان أثر على العديد من زملائها في الفريق وأنها تعرضت “للازدراء والعزلة” من قبل المدرب.
وكتب: “بغض النظر عن تأثير تصرفات جوناثان مورغان علي، فأنا أشعر بالقلق من وجود خطر على الآخرين، وخاصة اللاعبين الشباب الذين قد لا يتحدثون أو الذين قد يكونون ضحايا لسلوكيات “التنمر” هذه”. “أعرف حقيقة أنني لست أول من يتعرض لمعاملة سيئة من قبل جوناثان وأعتقد اعتقادًا راسخًا أنني لن أكون آخر من يتعرض لمثل هذه الإدارة غير الأخلاقية إذا لم تتم معالجتها.
“لم يتصرف بشكل غير احترافي لأسباب متعددة فحسب، بل إن تجاهله الواضح لرفاهية اللاعبين قد يكون خطيرًا على الصحة العقلية للاعبين الآخرين.
“لذلك، أود منكم أن تكونوا على دراية (على الأقل) بأهمية رفاهية اللاعبين، وأهمية الصحة العقلية، وأن هناك معايير يجب احترامها، خاصة عند إطلاق سراح اللاعبين، حتى يذهب الطرفان في طريقهما المنفصل. . . “أود أن يتم اتخاذ الإجراء المناسب بناءً على أي نتائج أخرى وتسجيل سجل رسمي لسلوكه.”
شكواه، التي تضمنت طلب المساعدة القانونية، تثير تساؤلات جديدة حول سبب تبرئة التحقيق الأولي لمورغان من التحرش أو السلوك غير اللائق تجاه أي لاعب. ولم يسمح النادي أبدًا بمعرفة تفاصيل هذا التحقيق، ولا حتى لعائلة كوزاك.
تم إجراء التحقيق من قبل دينيس شوتون، كبير المشرفين المتقاعدين في شرطة نورثمبريا، نيابة عن Safecall، وهي شركة مقرها سندرلاند متخصصة في نزاعات المبلغين عن المخالفات.
لكن عمل شوتون كان مليئًا بالأخطاء الأساسية. لقد أخطأ في كتابة اسم مادي الأول والأوسط، حيث قدمها باسم “مادلين كوزاك”، بالإضافة إلى الخلط بين أسماء الأشخاص الآخرين المشاركين والإشارة مرتين إلى ديفيد كموظف في النادي بدلاً من والده.
رفضت العائلة استنتاجات شوتون، ويجري الاتحاد الإنجليزي تحقيقًا ثانيًا بعد 10 أشهر ويتحدث أيضًا إلى شهود من ليستر وبيرنلي، وهو أحد الأندية السابقة لمورغان. تمت مقابلة أكثر من 40 شخصًا.
مادي كوزاك (كاميرون سميث – الاتحاد الإنجليزي/الاتحاد الإنجليزي عبر Getty Images)
في تصريح ل الرياضيوبدا أن يونايتد يشير إلى أن المعلومات المتعلقة بالشكوى “البلطجية” أصبحت متاحة لشوتون وتم نقلها أيضًا إلى محققي الاتحاد الإنجليزي.
وجاء في البيان: “الاتفاقيات التي أبرمها شيفيلد يونايتد مع موظفيه هي مسألة خاصة وسرية، لحماية كل من صاحب العمل والموظف”. “ومع ذلك، فإن هذا لا يمنع أيًا من الطرفين من الكشف أو المشاركة بنشاط في أي تحقيق تجريه هيئة تنظيمية أو قانونية، وفي هذه الحالة، شاركنا جميع المعلومات ذات الصلة.”
ردًا على الأسئلة المتعلقة بشرط حظر النشر، كان تفسير النادي هو أن “اتفاقية عدم الإفشاء هي شرط قياسي ضمن أي اتفاقية تسوية”.
ومع ذلك، فإن هذا يتجاهل حقيقة أن ممارسة إجبار الموظفين المنتهية ولايتهم على التوقيع على اتفاقيات السرية أمر مثير للجدل. إن فرض مثل هذا الشرط هو خيار، وعلى الرغم من أنه لا يزال شائعًا في كرة القدم، إلا أن العديد من الشركات تعتبره ممارسة غير أخلاقية وسيئة.
كوزاك، لاعب منتخب إنجلترا تحت 19 عامًا سابقًا، كان نائب قائد يونايتد واللاعب الأطول خدمة، بالإضافة إلى عمله في النادي كمدير تنفيذي تجاري. سبق له أن لعب لأندية ليستر سيتي وبرمنغهام سيتي وأستون فيلا، وكان جزءًا من فرق الشباب في نوتنغهام فورست وتشيسترفيلد.
أخبر والداها المحققين أنهما أجريا محادثات عديدة مع ابنتهما أخبرتهما فيها أنها شعرت بالعزلة وعدم السعادة بسبب سلوك مورغان.
وفي شكوى من سبع صفحات إلى النادي كتبها والدها المحامي، أعربوا عن اعتقادهم بأن هذا هو السبب الجذري وراء قرار الفتاة البالغة من العمر 27 عامًا، التي كانت سعيدة سابقًا، بإنهاء حياتها. ويعتقدون أن مادي “كان سيظل معنا لو لم يتم تعيينه (مورغان)”.
وينفي مورغان بشدة هذا الأمر، ويقول دائمًا إنه واثق من تبرئته من خلال تحقيق الاتحاد الإنجليزي. ومع ذلك، لم يعلق على الشكوى المقدمة من اللاعب الثاني ليونايتد. الرياضي وقد قيل له سابقًا أنه ألقى باللوم على اللاعب لكونه خارج الفريق.
وفي رسالة إلى العائلة في كانون الأول (ديسمبر) الماضي، ادعى الرئيس التنفيذي ليونايتد ستيفن بيتيس أن أياً من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم في تحقيق Safecall “سمع أو شهد أي مضايقة أو سلوك غير لائق” من قبل مورغان، تجاه كوزاك أو أي لاعب.
لكن بيتيس اعترف في رسالته بأن سلوك مورغان “انقسم الآراء” بين من أجريت معهم مقابلات. وجده البعض متفهمًا ومهتمًا. ووصف آخرون أسلوب إدارته بأنه “عزل بعض اللاعبين، وهو سلطوي ومخيف للغاية”. تلك، وفقًا لعائلة كوزاك، كانت تجربتها مع مورجان، سواء في شيفيلد أو في ليستر سيتي سابقًا.
وإلى جانب خسارته لوظيفته، أقيل مورغان من منصبه من قبل وكيل أعماله، جو تونغ، مدير مجموعة Women In Football، بعد أن اندلعت قصة علاقتها، عندما كانت في العشرينيات من عمرها، مع أحد لاعبي ليستر سيتي قالت إنها كانت تربطه به. كان عمره 17 عامًا عندما بدأوا في رؤية بعضهم البعض. ووصفت والدة اللاعب الأمر بأنه “غير لائق وغير أخلاقي”، وادعى اللاعب أن مورغان استغل عدم نضجه.
أسقط العميل جو تونج جوناثان مورغان كعميل بعد الكشف عن سلوكه (Eamonn M. McCormack/Getty Images)
كان مورغان، البالغ من العمر الآن 36 عامًا، موضوع شكويين غير مرتبطتين في ليستر، كانت الأولى تتعلق بسلوكه الإداري وانتهت بحصول أحد لاعبي الفريق الأول على تسوية مالية من النادي (الذي كان آنذاك مستقلاً عن فريق الرجال ومملوكًا لشركة مورغان). الأب روهان) في فبراير 2019، فيما يتعلق بعقده. ومن المفهوم أن لديها أيضًا بندًا يتعلق بالسرية يمنعها من نشر التفاصيل للعامة.
بدأ التحقيق الثاني، في مايو 2021، بعد إرسال رسالة شكوى من مجهول إلى أعضاء مجلس إدارة ليستر، وكذلك الاتحاد الإنجليزي، مشيرة إلى مجموعة واسعة من المشاكل المزعومة في غرفة تبديل الملابس. تم سؤال اللاعبين عن الادعاءات بأن مورغان ناقش علنًا مآثره الجنسية واستخدم مصطلحًا مهينًا لوصف أحد أعضاء فريقه. وبرأ التحقيق مورغان الذي وصف الاتهامات بأنها كاذبة تماما ونفى ارتكاب أي مخالفات في كلتا الحالتين.
ولم تتم معاقبته في أي من المناسبتين وحصل على الوظيفة في شيفيلد يونايتد في فبراير 2023، على الرغم من حقيقة أن أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في نادي يوركشاير حذر زملائه في الفريق أثناء عملية الاختيار من أنه “لا يتمتع بسمعة كبيرة” في كرة القدم النسائية.
مثل الرياضي وكما تم الكشف عنه في وقت سابق من هذا العام، قالت زوي جونسون، مديرة كرة القدم النسائية في يونايتد آنذاك، إن مورغان كان مدربًا جيدًا لكنه أعرب عن مخاوفه من أنه لم يكن “المناسب” المناسب في رسالة بريد إلكتروني إلى كارل شيبر، رئيس إدارة كرة القدم بالنادي.
غادر جونسون يونايتد بعد ذلك بوقت قصير لتولي منصبًا في برايتون وهوف ألبيون. لذلك لم يكن مشاركًا عندما قام ناديه السابق بتعيين مورغان أخيرًا وفي غضون أشهر تم تقديم شكوى رسمية ضده.
وقد رفضت Safecall التعليق ولم يستجب مورغان. الرياضي النهج. وقال متحدث باسم شيفيلد يونايتد: “سنستمر في انتظار نتائج تحقيق اتحاد كرة القدم بكل احترام”.
(الصور الرئيسية: Getty Images، التصميم: Meech Robinson)
